在和关树茂的谈话中，我们明显感到关树茂对成功的急迫性。我们说，即使现在你关树茂封刀归隐江湖，也完全可以有你自己的东西留下来，你为什么还如此责己甚严？

　　关树茂笑着说，成功有大小，有多少，而且衡量的尺度也有不同。我承认虽操作过一些楼盘，但能否称得上成功，恐怕言之过早。

　　在郑州职业经理人圈里，从上世纪９０年代初，郑州地产刚起步的时候，就投身到职业经理人队伍里的人，关树茂是硕果仅存的一位。和关树茂同时期的职业经理人要么高就董事长，要么就是转行做其他的行当，要么归隐江湖，如今的郑州地产职业经理人是年轻人的天下，而且这些在关树茂眼里还是后生晚辈的人也纷纷更上层楼，而关树茂仍是昨日刘郎。

　　谈及此，关树茂淡淡地笑了：我也年轻过，也曾经为名利争过，如今回想起来，一切就跟昨天一样，如今年过四十，很多事情都看得很开。三十岁的男人犹如一杯浓茶，而四十岁的男人就是一杯清水，人说四十不惑。的确，四十岁，很多事情都会看得很清澈，功利心淡化了，沉淀下来的都是千金换不来的感悟，剔除了年轻时候的浮躁，正是出成绩的好时候。所以，关树茂对物质上的东西很不以为意，穿着随便，办公室寒酸，手机老旧，而关树茂唯一在意的可能就是时间。

　　在郑州地产界，近年来成长起来的一些陌生而又年轻的面孔，他们的出现给郑州的地产带来很多清新的空气。看着这些后辈的成长，关树茂更觉得时不我待，毕竟未来是属于这些人的，因此他更加地珍惜现在，有时一些俗务的羁绊会使他很不耐烦，他需要专下心来做事情，即使是记者并不激烈的提问有时也会使他显得有些烦躁。在这个时候，他的回答要么语焉不详，要么不知所云，要么顾左右而言他，每当记者善意提醒的时候，他也会自嘲一下：我刚才说到哪里了？

　　但是关树茂激烈到有些不逊的言辞和他对世事的态度，明显存在一些反差，让人们仍然认为这个人说话往往是言不由衷，我们把这个问题抛给他。

　　关树茂停了一秒钟，露出一种得意甚至是狡黠的笑，他说，四十岁的人，是很通彻，但是这个年龄的人会转趋保守，缺乏创新精神，我必须要用这种方法始终激励自己，让自己充满激情。我需要创新和创造，没有激情，便没有灵感！这是我的“关氏自我激励法”！

　　作为一个混迹地产江湖１５年的老牌经理人，我们问他有没有什么话或者是经验秘诀什么的，好给如今的年轻人一些提示，关树茂也不客气，一口气说了四点：

　　第一，要有悟性。地产行当不像师父带徒弟一样，手把手地教，需要你有高度的悟性，你悟到了，你就会有进步。关树茂告诉我们，他当初入这个行当的时候，地产还很不成熟，什么东西都是新的，没有借鉴，很多人进来后觉得没有前途就退出去了，但他本人把很多行业排了一个顺序，认为前三名的行业应该是银行、保险和房地产，银行和保险业民间力量还达不到，基本属国家垄断，最有可能发展的就是房地产，于是他就义无反顾地投身这个行业。关树茂说，男怕选错行，这句话一点都不错。

　　第二，要有阅世能力。孙子曰，兵者，诡道也。商场如战场，要对商业规律有明确的把握，对市场博弈有充分的准备，以有虞待不虞，纯洁得像一张白纸的人是没有能力承担起这样的重任的，也不可能对自己和对手作出深入的研究和判断。

　　第三，要有苦难的经历。有人说，苦难是人生最好的大学，苦难同时也是人生最大的财富，职业经理人包括企业家，都应该是“野生”的，这样，他们就会锻造出钢铁般的刚性和韧性。任何事情都不可能一帆风顺，只有更多的波折和风浪才能使人更加成熟，才能更加地珍视成功。

　　第四，要有才华和奉献的品质。才华是成功的可靠保证，很多人相信勤能补拙，但是资质的缺失很难成就大事。地产是一个相对复杂的行业，没有深刻的阅读能力、折冲能力和前瞻性，会使事事处于被动之中。而奉献精神则保证你能安下心来，多多用功，成功不是天上掉下来的，资质再好的人也要靠努力方能有所成就。

　　当我们问道关树茂有何爱好时，关树茂几乎是脱口而出：追求完美，永不止步。也不知道这算不算回答。