早在２００４年前，思远教育集团就意识到发展高等职业教育的社会意义。在当前ＩＴ行业特别缺乏网络人才的情况下，思远教育集团开创了ＩＴ高等职业教育的新模式——思远双Ｎ。双Ｎ模式，是通过强化集中训练的方式，培养实用型、工程化的ＩＴ职业人。通过一年时间的学习，双Ｎ学员能够具备ＩＴ有关岗位所需的技能、素质。思远集团是一家股份制教育投资和运营机构，为国家提供高质量的人才培养及输出、软件外包、信息化咨询等服务。２００２年至今，该集团已输送计算机软件、网络等领域的专业人才万余名，学员在全国３０００多家ＩＴ企业就业。目前，思远教育集团已成为中国ＩＴ培训领域规模最大的教育和人才输出机构之一。

　　据统计，近５年来，我国ＩＴ业一直以每年平均３０％的速度高速发展，每年计算机人才需求新增将近１００万。

　　“思远双Ｎ”是思远教育集团顺应时代和市场需要，为求贤的企业和高中毕业生搭建的一个舞台。是按照ＩＴ职场模拟集训的教育模式，全力培养国家紧缺的“ＩＴ白领”，打造计算机工程师的“黄埔军校”。

　　专业学习以实践为主

　　实现就业是落脚点

　　自然，双Ｎ的培养模式不同于一般的高等教育。双Ｎ的教学理念是：以就业为导向，以实践为纲。

　　３年实践，双Ｎ的课程体系进行了多次升级，已经从最初的Ｖ１．０升级到现在的Ｖ４．０。为什么升级这么快，频率这么高？双Ｎ教务处主任杨长进介绍说，课程升级就是不断适应企业需求的变化，随着ＩＴ行业的技术发展，我们也进行相应的调整，使学生学到的专业技术在企业里真正适用。双Ｎ的课程体系设计完全来自于企业需求。据介绍，双Ｎ与ＩＴ行业众多企业保持密切联系，每年对ＩＴ业的人才需求作两次深入的调查分析，再进而对自身的课程体系作相应的调整修改。

　　为期一年的双Ｎ专业学习，分为四个学期：红学期、绿学期、蓝学期、金学期。这四个学期的划分也是以ＩＴ业的岗位层次来划分的，完成每个阶段的学习，学员就能在ＩＴ业内从事相应的工作。在计算机网络技术专业，红学期突出计算机操作、办公自动化等课程；绿学期主要是计算机硬件配置与维护的专业课程；蓝学期则是网络技术的核心课程；金学期则涉及到ＩＴ项目实战的课程。此外，为了让学员真正掌握一个知识点的应用，双Ｎ提出了六步教学法：提出问题、分析问题、设计任务、解决任务、归纳归类、应用实践。杨长进称：这样的教学方法，不仅只是让学员掌握某个知识点，更重要的是能够运用所学的知识解决实际中的问题，同时能够举一反三。

　　双Ｎ的老师有着相当丰厚的实际工作经验。双Ｎ每个班级都有一名固定的技术老师，以全面掌握学生的学习状况，有针对性地对学生进行辅导。这种以实践为纲的教学模式使得学生受益匪浅，在就业过程中颇具竞争力。

　　思远双Ｎ河南咨询中心：０３７１－６３３３７３３３

　　之所以选择双Ｎ，学员的目的就是实现就业。较高的就业率靠什么来实现？除了教学以就业为导向外，双Ｎ还把职业素质培训贯穿于专业学习的始终；双Ｎ配备了一个遍布全国主要城市的就业服务指导机构。 此外，双Ｎ还推出金种子计划，指的是为企业进行人才定制培养。目前合作的企业有长城宽带、上海蓝盟、上海和雍、郑州方正全程服务等ＩＴ企业。就业指导中心的韩非主任介绍，在对企业人力资源需求进行调研基础上，提出培训方案进行培训，再向企业输送人才。金种子计划相当于把企业的岗前培训提前了，学员不仅能够进入合作企业，还能进入类似的企业，而且较有竞争力。

　　目前，双Ｎ在全国１０个ＩＴ业发达的城市设立了就业办事处，包括北京、天津、上海、广州、深圳、杭州、南京、武汉、长沙、郑州。今年４月，还要在长沙设立第９家办事处。各地就业办事处与当地ＩＴ企业保持密切的联系，定期举行ＩＴ人力资源沙龙活动。这些办事处根据企业需求，常年为企业推荐双Ｎ学员。双Ｎ学员主要在系统集成、硬件销售、ＩＴ服务外包、品牌电脑的销售维护，电子商务、印刷、摄影等相关企业就职。曾有调查表明，用人单位对双Ｎ学员的满意度在９０％以上。用人单位普遍反映：双Ｎ学员动手能力强，能吃苦、心态好，对自己的职业发展有明确的规划。浩天