作为管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才，组工干部如何真正坚持立党为公、执政为民？

孔子曰：“其身正，不令而行,其身不正,虽令不从”。组工干部更需要树立牢固的世界观、人生观、价值观，坚定的理想信念，不断增强贯彻执行党的各项路线、方针和政策的自觉性、坚定性。

2011年12月29日，在全省组织部长会议上，省委组织部部署了旨在加强组织系统自身建设的“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动。

近5个月来，我市以建设模范部门、打造过硬队伍为目标，把“三讲三提升”活动作为加强组织系统自身建设的总抓手，以提高组织工作科学化水平为主题，充分调动广大组工干部参与活动的积极性、主动性和创造性，做到全员参与、全面覆盖、全力提升，努力在全省组织系统“三讲三提升”活动中走前头、作表率。

记者 王继兵 袁帅

月月有主题 周周有安排 活动取得扎实效果

全省组织部长会议对“三讲三提升”活动作出部署后，我市组织系统立即部署开展以“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”为内容的“三讲三提升”活动。成立领导小组、制定工作方案、广泛发动动员、扎实推进开展。

结合实际，我市将活动细分为三大阶段九个环节，制作下发了“三讲三提升”活动流程图，确定10个主题月，每个主题月安排4项活动，做到月月有主题、周周有安排。全市“三讲三提升”活动的开展，落实了省委组织部的要求，契合了市委中心大局需要，推动了组工队伍建设和组织业务工作双跃升。

修订完善规章制度，靠制度管人、管事、促进工作；签订组织工作目标管理责任书，细化量化全年工作目标，使组织工作实现由模糊定性向准确定量的转变；制定绩效考核办法，促进各项工作落到实处，定期开展工作讲评，实行评优评差；开展谈心谈话活动，由部领导和相关处长深入分管单位、基层一线，与广大党员和基层干部开展面对面、一对一的谈心谈话，了解干部思想动态，帮助解决实际问题；开展“开门评部”活动，召开座谈会、发放征求意见函，开展“万人问卷调查”，围绕组工干部队伍建设、组织工作、干部选拔任用、遏制选人用人不正之风四个方面，精心设计调查问卷，面向全市党政机关、企事业单位干部发放问卷3.6万份，广泛征求群众意见，接受社会各方面的监督，及时发现和解决组织工作和组工干部存在的问题和不足，努力实现全市组织工作透明化、公开化、规范化。

围绕加强基层组织建设，以分类定级为抓手，重点整顿软弱涣散党支部，着力转化了一批后进党组织，提升了一批一般党组织，巩固和扩大了一批先进党组织。

“两新”组织党组织全年建设目标为800个，现已完成350个，为完成全年目标任务打下了良好基础。

社区党建网格化管理全面推进，经验做法受到了省委组织部的充分肯定。

创先争优活动扎实推进、全省领先，选树的金水区等典型已被推荐为全国创先争优活动先进县（市）区。

大力宣传先进典型事迹，及时发现总结活动开展过程中的好经验、好做法，分行业、分领域、分系统在全市深入开展“我身边的优秀干部”评选活动。推选出交警五大队民警杨华民、中原区人民检察院副检察长蒙凡、二七区环卫工人江学铜、爱心志愿者李志平等先进模范人物，组成宣讲报告团，在全市各机关单位巡回演讲40多场，用身边事教育身边人。

围绕郑州都市区建设，在基层一线历练、发现、选拔、使用了一大批干部，提供了坚强有力的组织保证和人才支撑。

县市有创举 城区重务实 鲜明体现郑州特色

活动紧扣市委、市政府中心工作，重点围绕推进以新型城镇化引领的“三化”协调发展工作，深入一线调查研究，努力破解发展难题。部机关群众工作队深入所分包联系的乡镇、社区、重点工程和项目拆迁一线，直接参与和现场指导工作。

抽调48名机关干部，成立12个督导组，深入各县（市）区现场指导县、乡人大、政府和县级政协换届工作，保证了党委意图实现，确保了换届圆满成功。

同时，全市通过竞争性方式选拔30名35岁左右优秀年轻干部，充实到县（市）区、市直局委领导班子，优化班子结构，激发队伍活力。

活动开展以来，各县（市）区紧密结合自身工作实际，多创新之举、多务实之策，取得扎实效果。

中牟县围绕“四个一”，即举办一次开门评部活动、开展一次组织工作满意度测评、举办一次组织工作创新成果评比、组织一次“组工之星”评选，开展评比竞赛、奖优惩劣，树立活动标杆、激发组工活力。

金水区广泛吸纳群众参与，聘请7名党代表、市人大代表和党员群众代表，作为“三讲三提升”活动的监督员，全程参与、监督活动开展情况。

二七区积极打造拆迁、信访、拓展训练、党建先进地区轮训“四个基地”，结合市委“万名干部下基层”工作部署，安排部分区直部门组工干部组成群众工作队进村和社区蹲点工作。

经开区通过座谈走访、问卷调查、设立电子信箱、开通热线电话、谈心交心等形式，查摆问题。

活动的开展，促进了“万名干部下基层”活动扎实推进。同时，各级组织部门和广大组工干部积极响应市委的号召，带头报名参加，奔赴基层一线锻炼。市委组织部机关抽调16名党员干部，组成第一批群众工作队，由两位部领导带队，深入荥阳市京城路街道办事处定点联系帮扶，协助指导当地党委、政府抓安全稳定，促发展经济，创新社会管理，加强基层组织建设，推动大项目落地和新型城镇化建设。

各县（市）区常委组织部长普遍担任重点工程项目指挥长，广大组工干部主动争取参与一线历练。各级组织部门结合实际，扎实开展各项活动，全力服务郑州都市区建设，既促进了各项中心工作、重点工作的完成，又使自身在实践中接受了锻炼、经受了考验。

规定不走样 自选求创新

工作作风悄然转变

活动开展以来，按照“规定工作不走样，自选工作求创新”的要求，我市全面谋划“三讲三提升”活动，做到了真重视、用心抓、全力推、促落实。

把学习、调研作为开展“三讲三提升”活动切入点，着力提升组工干部综合素质和能力水平。先后邀请北大副校长刘伟、国防大学教授李莉、故宫博物院院长单霁翔等全国知名教授专家作专题报告，进行面授辅导。组织观看《领导干部如何与媒体打交道》等电教片10余次，深入学习中央、省、市关于组织工作的重要文件和领导最新讲话精神，进一步提升机关干部自身素质和业务能力。

组织部机关干部到高新区检察院参观预防职务犯罪展，加强对组工干部的权力观、地位观、利益观教育，引导组工干部勤勉工作、清廉自律。

以“双联双解”下基层活动为抓手，开展调研攻坚。针对当前存在的问题，分类确定120个重点课题，深入开展下基层调研活动，努力形成一批高质量的调研报告。

落实蹲点调研制度，每名部领导、每个处室联系一个村、社区，每名组工干部都与基层党员、困难群众结成对子。全市各级组织部门建立300多个基层联系点，采取座谈会、上门走访、调查问卷、实地考察等方法，深入实地调研近万次。

二七区设立早间课堂，要求组工干部提前到岗，利用早间10分钟讲业务、谈体会、说时事，既丰富了知识，又强化了纪律；登封市开展“每周一讲”练兵活动，评选“周冠军”、“月冠军”和“年度总冠军”，并把讲学情况纳入机关干部绩效考核。

通过活动的开展，建立健全了组工干部下基层的长效机制，推动了组工干部联系基层、服务基层。活动中，全市组工干部先后走访群众3万人次，征求意见建议5600多条，化解排除各类矛盾问题3500多个，办理实事好事1400多件，协调帮扶项目166个，落实帮扶资金3000余万元，帮助解决了基层党组织的实际困难。

目前，各级组织部门讲纪律、讲大局、讲正气蔚然成风，组工干部精神面貌焕然一新，工作标准更高了，对自身的要求更严了，责任心、使命感更强了，工作作风更加扎实。