莫让年终总结

成“年终纠结”

2014年还剩不到10天的时间了，如何搞定年终总结，成了网上热议的话题。网友“鼠小弟”在微博中写道：“就算你一年365天辛辛苦苦工作，最后老板也可能没有太深印象，但只要你能写一份精彩的年终总结，即使每天都没怎么认真做事，还是会给老板留下‘好员工’的印象。”这段话虽然有些夸大其词，但是道出了年终总结的重要性，不禁让网友们纷纷感叹：“干得好不如写得好啊！”（12月23日《江海晚报》）

在我看来，一份年终总结既无须具备多么漂亮的文采，也无须洋洋洒洒几万字的长篇大论，它的核心或者说灵魂只有四个字：客观真实。

有了这四个字作为年终总结的“金标准”，网友完全可以从“年终纠结”中解脱出来，给自己，也给领导交上一份满意的年终总结。首先，从篇幅上来说，有话则多说，无话则少说，但一定要符合客观实际，既不要谦虚过度，也不要过于夸大其词，只需把自己想说的话说出来，并且说到点子上就可以了。其次，从内容上来看，也要做好各种平衡，比如要平衡好个人成绩和团体成绩之间的关系，既不要让领导觉得自己啥都没做，也不能抢别人和集体的功劳。

而年终终结的“客观真实”，也就决定了从网络上购买年终总结是一件很不妥当，甚至说很愚蠢的事情。因为网络上的年终总结都是通过各种模板写出来的，空话套话连篇，根本不具备针对性，认真的领导一眼就能看出来。最关键的是，这样的年终总结没有任何参考价值和借鉴意义，不管是对个人还是对企业单位，都等同于废纸一张。

其实要想不到年底陷入“年终纠结”，还有一个切实可行的办法，那就是在平时的工作中要养成写“月度总结”的习惯，每月都把自己的工作总结一下，这样到了年底，只要把“月度总结”进行简单的梳理、整合，一份年终总结也就出来了，省时省力，还不流于形式。□苑广阔