为贯彻落实国办发[2015]43号、豫政办[2015]157号和郑政办[2016]61号文件精神，吸引优秀人才到乡村学校任教，努力造就一支素质优良、甘于奉献、扎根乡村的教师队伍，登封市于2017年6月15日印发《登封市乡村教师支持计划实施方案》（登政办[2017]32号），其中在实施乡村教师激励政策方面，主要内容是：

1.完善乡村教师补充机制。每年招聘一定数量愿意长期在乡村从教的本科及以上学历的高校毕业生，分配到缺编农村中小学校。2017年，登封市公开招聘教师300名，登封籍在外工作教师回调40名，中小学校共补充教师340名，其中有287名教师被补充到农村中小学校任教。

2.实施乡村教师生活补助制度。对乡村在编在岗教师，经年度考核合格的，按村委会所在地或乡镇政府所在地，分别给予每人每月500~700元生活补助，这部分资金已列入市财政预算。2017年暑假后，经过对2016至2017学年农村教师考核，有3453名农村教师享受乡村教师生活补助，全学年共发放乡村教师生活补助2375.51万元。

下一步，将严格落实《登封市乡村教师支持计划实施方案》（登政办[2017]32号）精神，继续加大对乡村教师的支持力度，促进登封市义务教育的均衡发展。