本报讯 近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，为广大干部勇于担当、奋发有为提供了政策保障，也为做好新时代干部工作指明了方向。

近年来，惠济区把干部队伍建设放到事关全区发展稳定的重要位置，以“红色育苗”工程为抓手，把推动工作力量下沉与培养锻炼干部有机结合起来，积极实施干部下沉基层历练计划，引导干部到基层一线成长锻炼、担当作为，让基层一线成为培养锻炼干部的“主阵地”，推动干部担当作为的“沃土”。

记者 柴琳琳 通讯员 景琦 文/图

让党员干部在基层一线锤炼党性

2017年，惠济在全区范围内开展了以“抓项目、抓作风、保发展”为主题的“两抓一保”活动，为充分发挥县级领导干部的示范带动作用，惠济区建立完善了县级领导分包联系机制，明确由四个班子领导分包联系8个镇（街道）、49名县级领导干部分包全区75个村（社区），协助基层单位解决工作中遇到的难题，督促抓好各项工作落实。

今年，惠济区根据县级领导分包联系镇（街道）情况，进一步明确了全区140个重点项目的首席服务官，引导县级干部积极到项目建设一线解决难题、优化环境。

与此同时，惠济区在区直机关干部中开展了以走进基层、走进群众，提升能力、提升境界为主题的“两走进两提升”百名干部下沉历练活动，按照年度选派科级干部10%、一般干部15%的比例，首批选派245名区直机关干部下沉到8个镇（街道）开展为期一年的实践锻炼。

同时又从全区党员正科级后备干部中选拔49名优秀干部派驻辖区各村担任“第一书记”，协助做好村（社区）“两委”换届选举工作，指导各村做好基层党建工作。建立“墩苗人才库”，择优选派50名副科级后备干部到全区新型城镇化建设、大气污染防治、全市重点项目古荥大运河建设等克难攻坚一线进行“墩苗”历练，积极为干部担当作为创造条件、搭建平台，让党员干部在基层一线担当作为中锤炼党性、砥砺品质、增长才干。

激活了干部干事创业的“一池春水”

为确保下沉历练干部真正在基层蹲得住、干得好，惠济区积极发挥党支部的政治引领作用，在下沉历练工作组成立临时党支部，严格落实“三会一课”等党内生活制度。

2017年以来，惠济区根据全区发展需要和干部缺职情况，率先从镇（街道）提拔了16名表现突出的年轻优秀干部，先后在参与国有投融资公司、古荥大运河文化区建设、大气污染防治等一线历练的干部中选拔了29名副科级干部，并面向全区公开竞争选拔了50名优秀科级干部历练人选，分配到全区新型城镇化建设、大气污染防治、安全生产、信访稳定、基层党建等重点工作一线历练。

“通过实施‘红色育苗’工程，有计划选派优秀干部到基层一线历练，并大胆使用工作中敢负责、勇担当、善作为、实绩突出的干部，树立了重基层、重实干、重实绩的用人导向，激发了干部在基层一线担当作为、干事创业的热情，全区干部队伍的精神面貌发生了积极变化，主动到基层一线干事创业已成为全区广大干部的共识和实际行动。”惠济区组织部相关负责人表示。