本报讯（记者 李娜）昨日，记者从省政府获悉，省政府办公厅印发了《河南省改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案》，到2020年，我省城乡每万名居民拥有2~3名合格的全科医生。到2030年，城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生，全科医生队伍基本满足健康中原建设需求。

培养 2年培训考核合格 助理全科医生授本科学历

省内各有关高校要面向全体医学类专业学生开展全科医学教育和全科临床见习实习。

我省要积极探索助理全科医生在2年培训期间与成人本科教育相对接，经考核达到本科学历水平的，授予本科学历文凭。

同时，还有“一揽子”政策给予全科专业：合理分配各专业住院医师规范化培训招收名额，扩大全科专业住院医师规范化培训招收规模，力争到2020年全科专业招收数量达到当年总招收计划的20%，并逐年增加。同时，要将全科专业招收任务完成情况纳入住院医师规范化培训基地考核内容，并与财政补助资金挂钩。

农村订单定向免费培养的本科医学生毕业后全部纳入全科专业住院医师规范化培训范围。

通过“3+2”助理全科医生培训合格者参加事业单位公开招聘，同等条件下可优先招聘到基层医疗卫生机构，符合条件的在编制和岗位空缺时可纳入编制和岗位管理。

开展全科医生培训，省财政要给予补助。

实现全科医生继续医学教育全覆盖，同时扩大全科医生转岗培训实施范围。

薪酬

全科医生收入不低于同等条件临床医师

我省将改革完善全科医生薪酬制度，合理核定政府办基层医疗卫生机构绩效工资总量，提升基层医疗卫生机构全科医生工资水平，使其收入水平与当地县级综合医院同等条件临床医师工资水平相衔接，原则上其收入水平不低于当地县级综合医院同等条件临床医师的平均收入水平。

同时，鼓励基层医疗卫生机构优先聘用经住院医师规范化培训合格的全科医生，结合我省和各地实际,在核定绩效工资总量时给予其进一步倾斜。建立基层医疗卫生机构绩效工资正常增长机制。完善绩效工资分配制度，内部绩效工资分配可设立全科医生津贴。

此外，还要推进家庭医生签约服务，签约服务费作为家庭医生团队所在基层医疗卫生机构收入组成部分，可用于人员薪酬分配。还要将服务对象健康状况和居民满意度纳入考核指标，加强签约服务质量考核，考核结果与家庭医生团队的签约服务收入挂钩。

职称

中级全科医生基层干10年可直接定“副高”

基层医疗卫生机构本科学历全科医生，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用等方面与临床医学、中医硕士专业学位研究生同等对待，落实工资等相关待遇。

本科及以上学历毕业、经全科专业住院医师规范化培训合格并到乡、村级医疗卫生机构工作的，可直接参加中级职称考试，考试通过的直接聘任中级职称。

此外，我省将继续推进全科医生特岗计划试点工作，到2020年,逐步将试点范围覆盖到所有贫困县的乡镇卫生院。

全科专业住院医师规范化培训合格、取得中级职称后，或执业范围为全科专业的临床医生，取得中级职称后，继续在农村基层医疗卫生机构服务的，除按正常程序参加高级职称晋升外，连续工作满10年的，可经职称评审委员会考核认定，直接取得副高级职称。

取得的副高级职称原则上要限定在农村基层医疗卫生机构聘任，由基层医疗卫生机构向上级医疗卫生机构流动时，要取得全省统一的高级职称。