近年来，经开区人事劳动局在区党工委、管委会的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“抓基层强基础、抓班子强队伍、抓人才强发展、抓民生强保障”为重点，科学谋划、精准施策、务实重干，推动基层党建工作取得崭新成效。记者 王赛华 通讯员 职红旭

基层党建工作全面创新

加强制度保障。明确责任机制，组织召开经开区书记抓党建述职评议会，签订年度组织工作目标责任书，建立健全党建信息联络员制度、基层党（工）委理论学习中心组学习述学制度、党建领导小组和办公室工作制度，形成大党建工作格局。

扎实开展日常组织工作，开展“支部建设提升年”活动，抓好党组织孵化基地、党建活动阵地、非公企业党校等平台建设，着力构建城市党建工作新格局。深化推进“逐村（社区）观摩、整区推进”工作，深入推进非公有制企业和社会组织党建“321”工程。

积极配合省级、市级人大、政协换届工作。加强换届风气监督，确保换届工作风清气正。经过严格把关、层层推选、逐一考察，推荐省人大代表初步人选2名，省政协委员初步人选1名，市人大代表初步人选15名，市政协委员初步人选11名。

做好村（社区）党组织换届选举工作及“后评估”工作。全区共选出村（社区）党支部书记62名，委员299名，村（社区）党组织换届选举工作进展平稳有序，新一届村（社区）支部班子年龄、学历、性别等结构较上届有了明显优化，为全面完成村（社区）“两委”换届选举工作开了好头。

党员教育管理从严从实

严格组织生活，深入开展“两专行动”，推行“两级备案”“两级督查”，进一步规范落实“三会一课”制度。今年初，各基层党组织认真召开组织生活会、民主评议党员活动，8月，各基层党组织召开“提高党性修养、争做合格党员”专题组织生活会。坚持“党员活动日”制度，参与志愿服务活动党员达8977人次。

建立“万名党员进党校”长效机制，举办科级干部、党支部书记、党务工作者“不忘初心、牢记使命，学习贯彻党的十九大精神”轮训、换届村（社区）基层干部轮训等培训班，培训党员干部2000余名。

严格日常管理。严把发展党员政治审查关，全面落实党员发展“双推双评三全程”制度，提高党员发展质量。推行党员积分管理和农村无职党员“一编三定”制度，推进党员管理工作精准化、规范化。进一步规范党费收缴工作，保证党员按月足额缴纳。

党员远程教育全面覆盖

强化网络覆盖，推进“互联网+”模式，建立远程教育、党建网络、智慧党建三大网服平台，开通绿城党建和党建微信群，实现区域互联互通；扩大远程教育站点辐射，新建市级站点2个、区级站点3个、更新43个基层机载设备。

抓好信息平台报送推广。依托经开区《经开基层组织建设》平台，积极报送经开区党建工作内容和亮点，利用网络多平台融合，发挥信息共享优势，不断提升经开区党建品牌形象。

推进教学课件出精品、出亮点，突出贯彻落实十九大精神、服务脱贫攻坚等方面，挖掘基层好经验、好做法、好典型，制作成微视频、微电影、微党课，用党员群众喜闻乐见的好内容、新形式增强远程教育的吸引力，使远程教育真正成为党员群众的“良师益友”。