近年来，新密市教育体育局紧紧围绕打造教育质量强市目标，带领各普通高中克难攻坚、奋力拼搏，普通高中教育教学质量连年攀升，连续10年被评为“郑州市普通高中教育教学先进单位”，教学质量进入郑州市五县市先进行列。

2016年高考，新密本科上线3088人，较2015年增加304人，上线率达到70.59%，本科上线总数郑州县（市）第一。新密市一本上线（应届）人数以年均20%以上的增幅上升；2018年高考，一本上线人数1291人，比去年增加357人；二本以上上线人数3181人，比去年增加156人；专科以上上线人数5074人，比去年增加498人。一本、二本及专科上线人数均居郑州市五县(市)首位，首次实现一本、二本和专科上线人数“三个第一”的大满贯。

新密教育质量“破茧成蝶”的秘密究竟在哪里？源自于新密教育人长期不懈艰难地探索，通过出台系列奖惩措施建立健全长效机制，为教育事业发展保驾护航。

新密时报 朱胜利 文/图

在普通高中教育教学管理上，新密市教体局打出了一套组合拳，为教学质量的提升提供了良好的物质保障和技术支持：制定“生源均分”政策；落实“保送生”政策；落实教学研究跟进措施，促进课堂效率的提高；提出了“抓好基础学科、打好长线战役”的战略调整，大力开展阅读教学、英语背单词比赛，举行“师生同过写字关”活动，给每科试卷设置5分卷面分等一系列措施，有力地促进了中小学抓好基础教学。“阅读教学”也成为新密市中小学特色化教学实验项目，“六合公益阅读”确定新密市为阅读教学实验基地。

新密市教体局还专门成立普通高中教学质量提升督查办公室，抽调有管理经验的人员，进教室、蹲办公室，早出晚归深入学科组调研，组织各校骨干教师进行优生联合培养，督查管理各学校教育教学运行情况。

充分发挥评价的杠杆作用。落实“增值性评价”措施，构造教学质量提升的“护卫舰”。对学校来说，依据基础成绩根据每次考试的进步情况来计算评价积分和质量奖金。对学生来说，在学生成长的道路上，努力做到关注每一个学生。建立学生成长档案，记录学生在高中的每一次大考的变化轨迹，及时调整指导学生前进的方向。

同时，成人职业教育繁荣发展。成功构建面向农村的职业教育体系，入围第四批国家级农村职业教育和成人教育示范县创建名单。

2017年新密市政府不断加大对职业教育的投资力度，改善职业学校办学条件。为职教中心购置更新桌凳1000套，更新办公桌椅100多套；购置安装空气能热水锅炉，解决师生冬季用水问题，实现学校24小时有热水；对学校水路进行彻底改造，安装无塔供水系统；为优化校园环境，对百亩校园进行全面绿化、美化、硬化，平整硬化6000平方米；投资420万元为职教中心建设了400米标准塑胶运动场。2018年计划投资1700万元完成职教中心服装和汽修专业实训基地建设项目，新建一栋教学楼和一栋宿舍楼。2019年投资1700万元，建设职教中心文体中心。

社区教育发展迅速。成立了社区学院，各乡镇、各村（居委会）设立社区学校，构建了三级办学体系。打造了“超化吹歌乐团”“黄固寺村舞龙表演队”“白寨雕塑艺术工作室”“大隗村戏曲文化工作室”“和合村书法工作室”和“新密市读经大讲堂”等一大批特色培训品牌。社区教育积极开展各项活动，从2013年开始，新密市连续4年组织举办“全民终身学习活动周”活动，2017年11月27日在江苏无锡举行的全国社区成果展演中，超化吹歌勇夺十佳，中央电视台做了专题报道。

多举措全面促发展

平凡英雄的赞歌

模范并不遥远，榜样就在身边。新密教师队伍呈现出一批批阳光美丽、爱岗敬业、无私奉献、成绩显著的先进老师。

新密教坛，近年来“网红教师”层出不穷：超化镇中心小学校长慕志伟入围马云乡村校长计划后最终获奖；获得“河南省最美乡村教师”称号的侯书营，坚守乡村教育30多年，把学校搬进自己的家，他的事迹被拍成电影《角落里的阳光》；被评为2016年“感动中原”十大年度人物的楚福财，两岁患小儿麻痹，不能正常行走，利用单脚跳着上下楼梯的方法，练会利用讲桌单脚直立上课；不当“富二代”、扎根大山里的“郑州最美教师”王会玲；新密一高教师“网红瑞妈”李春瑞，在黑板上写下了赠言“你的一生，我只送一程。不忍言别，但车已到站。我原路返回，你远走高飞！”感动了许多人，引起了很多人的感慨；新密二高教师石玉锋，纵身一跃，跳入窨井中帮考生把身份证取出来，使考生顺利参加高考，现场响起热烈的掌声。事件发生后，短短两天就被郑州晚报等多家媒体报道，多家网络平台转载报道，在新密1001平方公里的土地上广为传颂、美名远播。

陈永福、尚海涛、关保国、陈晓丽、牛长青、方慧霞、梁超霞、张慧萍、魏秋凤、陈丹丹、刘炎杰、刘学敏、赵淑萍、王松丽、张利娟、邢会萍、张晓梦、张艮红、张晓霞、王洪彬、何晓晴……2018年教师节表彰大会上获得殊荣的这些教师们，一样令人感动。

“做教育要有一颗厚实的心。做教育，真的要桃李不言，真的要但问耕耘。下一步，我们将不断调整和发掘适合学生学习和发展的元素和空间，护航多元成长，成就教育精彩，让文明之树生根发芽，让文明之花开满校园!”展望未来，新密市教体局局长卢长水和8000名教师团队，正以持续奋斗的精神，惟志惟勤，行稳致远。

强化教师队伍建设

学校之要重在管理，管理之要重在师资。新密市坚持抓好“竞、轮、补、培、评”五字诀，打出了一套加强教师队伍建设的“组合拳”。

“竞”：一个好校长就是一所好学校。新密市高度重视校长队伍建设，近年来，通过竞聘等方式选拔出135名优秀教育工作者走上校长岗位，选拔城区学校8名优秀校级和中层干部到乡镇学校担任校长，形成科学有序的校长任用机制。

“轮”：加大城乡教师交流轮岗力度，每年选派一定数量的城区学校优秀教师、骨干教师、学科带头人到乡镇学校支教，选派部分农村年轻教师到城区学校挂职锻炼。2014年至2017年累计到农村学校支教283人。

“补”：不断为教师队伍补充新鲜血液，加大教师招录力度，保证教师数量与质量。2013年招录教师187名，2014年招录教师100名，购买公益性服务岗位50名，2015年招录教师100名，2016年招录教师250名，2017年招录教师329人，2018年招录教师400名。

“培”：为提升教师业务素质，组织教师参加国培、省培、市培、县培、校培五级培训。近3年来，组织教师参加县级以上培训42652人次，共培养省级名师16人，省级骨干教师321人，市级骨干教师1423人，县级骨干教师1630人。

“评”：重视校长、教师评价工作。校长和教师分类评价，同类别之间分学段、分区域评价。教体局负责审核各单位的绩效考核方案，监督各单位按方案执行，并在实行中完善。每年的“评先表优”全公开、全透明，保证对校长、教师评价的客观性。