2018年，在经开区党工委、管委会的正确领导下，经开区人事劳动局严格落实全市组织人事工作会议要求，围绕中心大局、聚焦主责主业、强化担当作为，圆满完成了全年各项工作任务。

记者 王赛华 柴琳琳

2018年，区人事劳动局始终坚持把学习作为修身强身之本，强化思想理论武装，保持政治定力方向，增强“四个意识”。认真学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，紧扣新时期党要管党、从严治党要求，推进从严治党向纵深发展、向基层延伸；加强党在新时期重大理论的学习，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、把握“四种形态”，学好用好党纪党规；强化领导班子政治功能，保持政治坚定性，把握好政治方向和政治定力。

推进“两学一做”常态化制度化，抓好各级党委（工）理论学习中心组学习。认真组织开展科级干部、党组织书记、党务工作者“不忘初心，牢记使命，学习贯彻党的十九大精神”轮训，开展新任村（社区）“两委”干部培训，持续实施“万名党员进党校”活动，开展3期《经开讲坛，周末大讲堂》活动，开展“党的创新理论万场宣讲进基层”活动。

抓好基层党建责任落实。强化基层党建联席会制度，定期研判和推进党建工作；坚持书记抓、抓书记，夯实主体责任和一岗双责，全区12个基层党委书记履行了抓党建责任述职，区党工委集中点评；健全基层党建责任体系，压实区办村（社区）三级责任，全区282个基层党组织开展了述职评议；完善基层党建考评体系，年初区党工委与12个基层党委签订了目标责任书，逐级建立责任清单和工作台账，修订完善平时考核、跟踪纪实和联评联考制度。

完善基层党建工作机制，强化区域党建引领作用，深化“一统六联”园区党建工作，完善办事处“大工委”和社区“大党委”制；融合便民服务中心建设，构建三级党建网络平台，打通服务基层群众“最后一公里”。

打造市、区两级党建示范点27个

干部管理工作不断加强，选优配强领导班子。调整和补充6个办事处党政正职，公开选拔5个办事处主任，选拔并储备一批业务扎实、勇于开拓创新的年轻干部。强化市区两级2017年年度考核工作考核实绩和结果运用，开展干部教育培训。全区领导干部参加省市举办培训6期，参训人员17人次，并开展了组工干部应知应会学习活动，上报我区关于“党的创新理论万场宣讲进基层”活动的实施方案。统筹开展“两巡”巡视整改落实。

以全面整改落实为主线，以深化压力传导为重点，坚持问题导向，聚焦薄弱环节，举一反三自查。结合巡视专项整改工作要求，开展“选人用人”“三超两乱”“学历认定”“干部档案再审核” “出入境核查”“干部违规兼职”等13项核查。为区国有企业改革发展提供人才支持。为拓宽选人视野和渠道，经人员意向报名、考察、研究等程序，5名领导干部转换身份角色到国有企业任职。

基层组织建设规范提升，强化保障措施。加强教育保障，举办“不忘初心、牢记使命，学习贯彻党的十九大精神”4期轮训班，培训党员干部750余名。夯实基础工作，全面推进非公有制企业和社会组织党建“321”工程，新成立27家“两新”组织党支部，累计选派了95名党建指导员，组织50余名党务工作者到登封、灵宝观摩学习非公企业和社会组织党建工作。打造市、区两级党建示范点27个，其中市级12个、区级15个。

强化廉政、严格自律，规范履职从政行为

为加强党员教育管理，区人事局严格党员发展计划和质量，落实“两级预审备案”和“双推双评三全程”制度，今年培训发展对象114人，发展新党员111名；做好失联党员的排查处置工作；做好农村信教党员的教育转化工作，推动农村新教党员管理的制度化常态化。

加强素质教育培训，全区统一印制“三会一课”、组织生活会等记录本，建立月报、月台账工作机制，严格落实“三会一课”、党员活动日、“政治生日提醒”等制度。举办了党支部书记“不忘初心、牢记使命，学习贯彻党的十九大精神”轮训班，开展“万名党员进党校”活动。

始终坚持党风廉政建设永远在路上，严格自律、严格从政。在履职责任上，按照《干部选拔任用条例》，严格干部选用工作程序，严禁选人用人上不正之风；严格执行廉洁从政规定，抓好廉政教育，严格执纪监督，形成联动防控、自律笃行和廉政覆盖。在履职行为上，遵守廉洁自律各项规定，严格职业操守，增强廉政意识；完善廉政体系建设，加强重点岗位、重点业务和重点人员的监督，强化对内约束和监管机制，时刻把牢“四个必须”“八条规范”“六大纪律”和廉洁从政准则。

执行民主集中制，严格领导班子民主生活会和组织生活会，通过组织召开座谈会，开展党员评议、民主测评和问卷调查等形式，广泛听取和征求各方面意见，自觉接受组织、群众和社会监督；严格按规定申报个人有关事项。