本报讯（记者 薛璐 通讯员 杨皓帆 李玉玲） “有群众反映你们镇两个村管理混乱，找你谈话，请说清楚。”“好，我讲一下具体情况。”提问者是新密市纪委一室主任，回答者是牛店镇包村副镇长。据了解，以这种“谈话”或“函询”方式处理基层举报，成为新密市纪委一种特色有效的工作方式。

为使基层党员干部有干劲、敢担当，做到防患于未然。新密市纪委推出了“谈话问询”的工作方法，新密市纪委下发《关于进一步规范谈话问询工作的通知》，不断细化、深化、规范谈话问询工作，用程序设定上的“小麻烦”避免质量上的“大麻烦”。为避免流于形式，在办理谈话函询案件中，分管常委(委员)对案件办理质量负重要领导责任，室主任和派驻纪检监察组组长负总责,承办人员负直接责任。强化对被谈话人说明材料和被函询人函询回复材料的审核把关，说明材料中要将反映的问题说清楚，并提供相关的证据资料予以佐证澄清；对其中有疑问或需要进一步了解的，要开展必要核实，不能一谈了之、一函了之。

这项工作取得了显著成效，今年以来已谈话10名干部，问询5个委局，解决各类问题20多个，扎实的工作使反映者满意，也促进了干部工作作风的好转。