年末，虽然人才流动趋缓，但是仍然有一些不安分因子游离在外。他们要么嫌目前的薪酬低，要么是不满意老板的管理风格，要么是同事关系不好处等等，种种原因迫使他们下定决心换个新“东家”。

　　对此，业内人士提醒职场人士，年终跳槽要慎重。许多单位在年终都要发“红包”给员工，那就是年终奖。对于年终奖的发放，国家目前并无具体规定，是否发放年终奖、发放的标准都由各单位自行制订，如果因为跳槽让年终奖泡汤可就得不偿失了。

　　每年的三四月份是企业招聘高峰，对于有跳槽打算的职场人士来说，此时年终奖已经到手，而市场需求比较旺盛，此时再跳槽各方面损失会较小。在年前有跳槽打算的人不妨先做好跳槽准备，比如了解才场行情，搜集企业招聘信息，向心仪单位示意，等时机成熟，再实现成功一跳。

　　虽然年终奖很重要，但如果衡量这笔奖金和未来职业前途的轻重，认为新的职业比年终奖更为重要，那么放弃丰厚的年终奖而毅然跳槽也无可厚非。所以求职者跳槽首先要做好心理准备，不能急于求成而盲目跳槽，要考虑好跳槽是否有利于长远的职业发展，是否与自己的职业规划相吻合。其次要准确定位，在跳槽前也要对自己做一个比较全面与客观的分析，根据自己的能力、水平和目标，分析清楚自己的职业特长、学识、工作经验和心理适应能力，而不要凭一时冲动做出决定。此外，跳槽也要讲究技巧，对于招聘方的意图事前打听清楚，知己知彼。在选择工作时，大企业看企业文化，中型企业选行业，小企业选雇主才是明智之举。

　　张淑玫