“衡量一家上市公司高管的薪酬是高是低，主要应看他的经营业绩好坏，给公司带来了多大效益。”著名管理学家、中国人民大学组织与人力资源研究所所长吴春波昨日说，拿上市银行高管薪酬与普通员工比，进而得出高管薪酬过高的做法是没有道理的。前天有媒体报道称，８家Ａ股上市银行２００６年年报披露完毕，银行高管年薪均在百万元以上。

　　我国上市公司高管年薪优厚

　　有评论认为，上市银行高管不当高薪是在窃取股东财富。美国高管薪酬１０年普增３倍，２００５年美国公司首席执行官的平均收入是普通工人平均收入的３６９倍， １９９３年是１３１倍，而１９７６年只有３６倍。我国上市公司高管薪酬也在上涨，尽管绝对数值不能跟美国比，但增长幅度仍然惊人。

　　假定普通工人年薪为２万元左右，则高管收入与普通工人的收入差距已经处于美国上世纪９０年代的水平。以我国的经济体量与美国相比，这份收入绝对算优厚，这还没有算上年薪以外的收入。

　　国有银行给高薪不合理

　　中国社科院金融研究所研究员易宪容日前接受和讯网采访时表示，几大国有银行高管是政府任命的，给他们如此高的年薪等于自己给自己薪水，问题比较多。其他小银行高管都是聘用的，之前已经谈好年薪问题，所以问题少。

　　易宪容说，不能说国有银行是业绩好了才给高管这么高的薪水，目前国有银行利润还是利差收入和政策扶持，所以给高薪不合理。

　　高管薪酬高不高，要看银行效益和薪酬制度

　　“要讨论上市银行高管薪酬高不高，首先得有个标杆。”吴春波昨日说，首先要看上市银行效益如何。几家上市银行的年报显示，按国际会计准则，２００６年中行净利润同比增长５２．３８％，招行净利润增长８７．６９％，其他各家银行的增长均在３０％至５０％。

　　吴春波说，第二个要考虑的标杆应该是上市银行的薪酬制度。如果高管薪酬经董事会明确规定，拿高薪当之无愧。但如果高管凭借权力给自己定高薪，那他肯定是在掠夺股东财富。

　　网友建议确立高管工资限额

　　有网友说，现在的银行行长们比的不是工作业绩，而是比同级人员的工资水平。一般员工工资比起各级行长们，真是少之又少。“建议国家要在国家独资银行企业高管人员工资方面实行立法，确立最高限额，确立与员工的比例。”该网友说。

　　为公司和股东创造价值，银行高管该获高回报

　　在吴春波看来，最不讲理的做法就是拿上市公司高管的薪酬与普通员工比。“银行员工为啥不拿自己的工资和农民比呢？”吴春波说，银行高管是一种特殊的人力资源，高管要承担高风险、高责任、高压力，要为公司和股东创造价值，当然也应该获得高回报。吴春波认为，以马蔚华为例，“抛开公司效益不说，单看招商银行的管理和服务，就比其他银行好得多。”据《中国青年报》