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　　据新华社特稿 英国政府提出了一系列加强父亲作用的建议，其中包括将新生儿母亲的一半产假让给父亲。据英国《每日电讯报》１５日报道，离职６个月期间，父亲可以扮演“全职奶爸”角色，在家照顾婴儿，还可获得更多补贴。

　　按照英国现行规定，产妇可以享有１２个月产假。而今，政府提议，从２００９年４月起，女方生下孩子６个月后便可以选择返回工作岗位，把余下６个月产假留给丈夫或男友。即使男方并非孩子生父，也可以享受这一权利。

　　英国政府认为，这种休假方式更为灵活，还能促使父亲在养育孩子方面发挥更大作用。英国负责雇佣关系的内阁官员吉姆·菲茨帕特里克说，希望这能为双职工在分担育儿责任时提供更多选择。

　　根据英国现行规定，父亲产假只有两周，每星期获得１００英镑（约合２００美元）补贴。如果新提议得以实施，父亲不仅能休６个月产假，每星期还能拿到１１２．７５英镑（２２５．５美元，约合１６７７元人民币）。

　　然而，仅有物质鼓励还不够。《每日电讯报》援引一份调查结果说，英国许多男子还是倾向于既上班又顾家。他们害怕，离职６个月后，自己会“事业终结”。

　　《每日电讯报》说，这项提议如果得以实行，可能成为英国４３０万家小企业的“噩梦”。

　　莱斯特郡小企业主西尔维娅·泰迪－哈里斯说，小企业应因员工休产假获得补贴。鉴于“小企业将无力承担（因员工休６个月产假而造成的）损失”，她提议每当有一名员工休半年产假，小企业都应相应获得２０００英镑（４０００美元）补贴。