□晚报记者 牛亚皓
据统计,近5年来,我国IT业一直以每年平均30%的速度高速发展,每年计算机人才需求新增将近100万。
“思远双N”是思远教育集团顺应时代和市场需要,为求贤的企业和高中毕业生搭建的一个舞台。是按照IT职场模拟集训的教育模式,全力培养国家紧缺的“IT白领”,打造计算机工程师的“黄埔军校”。
3年时间,万余学员走出双N,迈进IT业大门,开创个人的锦绣前程。
品质赢得生源竞争
早在2004年前,思远教育集团就意识到发展高等职业教育的社会意义。在当前IT行业特别缺乏网络人才的情况下,思远教育集团开创了IT高等职业教育的新模式——思远双N。双N模式,是通过强化集中训练的方式,培养实用型、工程化的IT职业人。通过一年时间的学习,双N学员能够具备IT有关岗位所需的技能、素质。思远集团是一家股份制教育投资和运营机构,为国家提供高质量的人才培养及输出、软件外包、信息化咨询等服务。2002年至今,该集团已输送计算机软件、网络等领域的专业人才10000余名,学员在全国3000多家IT企业就业。目前,思远教育集团已成为中国IT培训领域规模最大的教育和人才输出机构之一。
专业学习以实践为纲
自然,双N的培养模式不同于一般的高等教育。双N的教学理念是:以就业为导向,以实践为纲。
3年实践,双N的课程体系进行了多次升级,已经从最初的V1.0升级到现在的V4.0。为什么升级这么快,频率这么高?双N教务处主任杨长进对记者说,课程升级就是不断适应企业需求的变化,随着IT行业的技术发展,我们也进行相应的调整,使学生学到的专业技术在企业里真正适用。双N的课程体系设计完全来自于企业需求。据介绍,双N与IT行业众多企业保持密切联系,每年对IT业的人才需求作两次深入的调查分析,再进而对自身的课程体系作相应的调整修改。
为期一年的双N专业学习,分为四个学期:红学期、绿学期、蓝学期、金学期。这四个学期的划分也是以IT业的岗位层次来划分的,完成每个阶段的学习,学员就能在IT业内从事相应的工作。在计算机网络技术专业,红学期突出计算机操作、办公自动化等课程;绿学期主要是计算机硬件配置与维护的专业课程;蓝学期则是网络技术的核心课程;金学期则涉及到IT项目实战的课程。此外,为了让学员真正掌握一个知识点的应用,双N提出了六步教学法:提出问题、分析问题、设计任务、解决任务、归纳归类、应用实践。杨长进称:这样的教学方法,不仅只是让学员掌握某个知识点,更重要的是能够运用所学的知识解决实际中的问题,同时能够举一反三。
双N的老师有着相当丰厚的实际工作经验。双N每个班级都有一名固定的技术老师,以全面掌握学生的学习状况,有针对性地对学生进行辅导。这种以实践为纲的教学模式使得学生收益匪浅,在就业过程中颇具竞争力。
就业是落脚点
之所以选择双N,学员的目的就是实现就业。较高的就业率靠什么来实现?除了教学以就业为导向外,双N还把职业素质培训贯穿于专业学习的始终;双N配备了一个遍布全国主要城市的就业服务指导机构。 此外,双N还推出金种子计划,指的是为企业进行人才定制培养。目前合作的企业有长城宽带、上海蓝盟、上海和雍、郑州方正全程服务等IT企业。就业指导中心的韩非主任介绍,在对企业人力资源需求进行调研基础上,提出培训方案进行培训,再向企业输送人才。金种子计划相当于把企业的岗前培训提前了,学员不仅能够进入合作企业,还能进入类似的企业,而且较有竞争力。
目前,双N在全国10个IT业发达的城市设立了就业办事处,包括北京、天津、上海、广州、深圳、杭州、南京、武汉、长沙、郑州。今年4月,还要在长沙设立第9家办事处。各地就业办事处与当地IT企业保持密切的联系,定期举行IT人力资源沙龙活动。这些办事处根据企业需求,常年为企业推荐双N学员。双N学员主要在系统集成、硬件销售、IT服务外包、品牌电脑的销售维护,电子商务、印刷、摄影等相关企业就职。曾有调查表明,用人单位对双N学员的满意度在90%以上。用人单位普遍反应:双N学员动手能力强,能吃苦、心态好,对自己的职业发展有明确的规划。
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