昨日本报刊登了《郑州市企业职工基本养老金计发办法》及其实施细则后，引起许多市民的关注。还有一些细节问题究竟该怎么办？昨日，记者又专门就市民关注度较高的一些焦点问题，采访了市劳动和社会保障局养老统筹部门的负责人。

　　问：企业和职工如何参加基本养老保险？

　　答：企业与职工签订劳动用工合同后，应依法到当地社会保险机构为职工办理参加基本养老保险手续。社会保险经办机构在企业和职工按规定的标准缴费后，应为参保职工建立基本养老保险个人账户，用于记录缴费，并作为计算基本养老金的依据。个体劳动者和自由职业者可以直接到当地社会保险经办机构办理参加养老保险手续，缴纳养老保险费。

　　问：作为自由职业者该怎样缴纳养老保险？

　　答：灵活就业者要先确定自己的户口是否在郑州市，若能按自由职业参保，可拨打电话６７９４０９４０咨询和办理。如果户口不是郑州市的，但有营业执照，则可以到区社保中心参保。关于城镇个体工商户和灵活就业人员达到规定退休年龄后，如果缴费年限累计不满１５年的，本人自愿，可以向后延长缴费年限，最多不超过５年，但不得以向前追溯缴费的方式增加缴费年限。其中一部分人通过延长缴费，可以达到按月领取基本养老金条件，这样有利于保障他们退休后的基本生活。

　　问：退休了，如何办理养老保险手续？

　　答：企业应先到市统筹办养老保险费征缴大厅打印《个人基本情况信息资料》，并由欲办理退休领取养老金职工本人签字确认其养老保险费缴纳情况。然后携上述资料到工伤养老保险待遇拨付大厅进行审核，符合条件者将审核后的资料交给办理审核手续的服务窗口一份，企业带回存入个人档案一份，企业保存一份，办理退休证。持审核、审批过的资料，由退休人员所在企业或劳动人事代理机构填写好有关项目及退休时核定的养老金标准，经复核后加盖“郑州市劳动保险基金统筹办公室养老保险待遇审核”专用章和钢印。办完上述手续的次月２１日以后，由企业劳资人员带个人身份证和单位介绍信领取社会化发放存折发给退休人员。

　　问：刚参加工作的该如何确定养老保险缴费工资基数呢？

　　答：刚参加工作的职工（包括研究生、大学生、大中专毕业生等）以起薪当月工资收入作为缴费工资基数。从第二年起，按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。

　　问：是不是养老保险缴够15年就行了？

　　答：当然不是。据相关负责人表示，此次计发办法的改革，就是要解决这一问题，让有能力多缴年限的参保人，到退休后能享受到相应的待遇。缴的年限越长，自然到退休后拿到的养老金就越多。

　　据统计，男性的工作年限最长可达４４年，女性可达３４年。缴纳年限１５年，是最低的标准。缴的年限越长，缴纳的钱数越多，退休的年龄越大，养老金自然拿得越多。

　　问：市民刘女士刚到一家新单位，不知道新单位应该如何帮她恢复和接续养老保险关系？

　　答：职工在原工作单位停保后又找到新的单位时，新单位应及时与职工建立劳动关系，办理职工恢复、接续养老保险关系。

　　新的用人单位携带职工原工作单位《郑州市职工社会保险关系停保登记表》、职工缴费情况查询表等相关资料到相应的业务主管窗口进行审核。经审核后，符合要求的，发给《郑州市职工恢复缴纳社会保险费登记表》一式三份，按照登记表各项要求填写并报审。审核后，符合要求的加盖业务主管人办公印签和私人印签并注明办理日期，按照规定的业务办理时间打入计划，进行征缴。

　　问：市民蒋女士要调到其他市工作，此前参加了养老统筹，她该如何转移养老保险关系呢？

　　答：职工因各种原因到市外、省外工作的，均应办理市外、省外转移手续。需要由职工原工作单位出具职工调动的有关手续进行审核，审核符合要求的，发《郑州市职工社会保险基金转移单》一式五份。

　　职工原单位按照转移单要求填写，其中职工转入地社会保险机构全称、账号、开户行和职工转入单位的全称必须填写清楚，然后持转移单到市社会保险经办机构账户查询窗口打印转移职工的账户结算单。再由业务主管人根据填报的转移单和职工账户结算单按照市外、省外基金转移的有关规定分别计算基金转移金额，并加盖办公印签和业务主管人印签，注明办理日期。最后，将转移单转交财务科进行基金转移。

　　问：曾参加养老保险，但缴费间断过，现在能补吗？以前的会不会白费？

　　答：按照规定，养老保险不能补缴，但是可以向后延续。以前缴过的年限也不会作废，接着缴纳费用仍可享受待遇。

　　问：市民周先生说单位一直没有缴纳养老保险，个人缴纳行不行？

　　答：自己以灵活就业者的身份缴纳也可以，但是参保人的损失太多了。因为养老保险的缴纳分三部分，一部分是社会统筹，一部分是单位缴纳，而参保人自己只缴纳很少的一部分。如果有单位的参保人不通过单位缴纳，那么单位的一部分钱也要自己掏，损失比较严重。因此，还是建议通过单位缴纳，如果单位拒绝缴纳，可以随时到养老统筹办、市社保稽查大队、市劳动监察大队投诉举报。目前，郑州市劳动和社会保障局正在严查拒不给职工参保的单位，凡接到此类举报，一定严查严处。

　　问：企业是否能以经济效益不好为由少缴职工养老保险？

　　答：当然不能。社会保险是国家依法建立的保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿的制度，养老保险是社会保险最主要的一项。对此，《劳动法》不仅规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，而且规定劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。劳动者享受的社会保险金按时足额支付的前提条件是缴费人必须按时足额缴费，没有按时足额缴费的，就不能保证劳动者按时足额享受养老保险待遇。其次，社会保险费不同于职工的工资分配。工资分配可以也应当按照企业经济效益的好坏有增有减。社会保险费是在依据效益确定工资总额的基础上按比例缴纳的，故企业不能以经济效益不好为由少缴职工养老保险费。