实习生 李静

　　本报讯 市交巡警九大队让市民暗访民警，偷偷给女交巡警的执法服务打分，由此评选出郑州市的“首席女警官”。昨日，交巡警支队的领导、全国畅通工程评估专家、公交司机等在郑州大酒店见证了郑州首个“首席女警官”的诞生过程。郑州市“首席女警官”的评选方式，很特别，在全国也是头一次。

　　１１位女警角逐“首席女警官”

　　昨日８时５０分，在郑州大酒店六楼，交巡警九大队１１位候选“首席女警官”身着礼仪服，人人手拿测评试题在进行最后“冲刺”：接受专家、交巡警支队领导、公交司机的考试。两个小时后，经过三轮选拔，交巡警九大队民警韩岚以９５．８分摘得“首席女警官”称号。

　　韩岚，２４岁。据介绍，她是２００５年全省招警考试中两个并列第一名之一，从警来，获得过许多荣誉。测评现场，手捧鲜花、荣誉证书的韩岚显得颇为激动：“今后，我一定好好珍惜荣誉，并以此为契机，更加勤奋工作，无愧于首席女警官的称号。”

　　“首席女警官”评选５月就开始了

　　据交巡警九大队相关负责人介绍，今年５月份，他们就向全队女民警发出了参评“首席女警官”的号召，并于６月５日进行了初次笔试。

　　“首席女警官”的评选标准是：具有扎实的专业理论知识和娴熟的业务技能；严格遵守法律、法规、政策，执法公正、办事公道、清正廉洁、不徇私情；执勤工作中管事率高，无有责投诉，最近３年内无违法违纪现象等。

　　经过层层初选，１１位优秀女警入围。

　　“首席女警官”要过三关

　　这１１位“首席女警官”候选人，到底合不合格？怎样才是公平、公正的打分呢？

　　交巡警九大队想出高招，让候选人“过三关”。

　　第一关：进行专业的笔试、面试。

　　第二关：公交司机、市民暗访。

　　第三关：请有关专家、领导、公交司机、市民对各候选“首席女警官”的执法、服务进行打分。专业知识、服务态度、仪容仪表，都是市民打分的选项。

　　在现场，郑州市公安局交巡警支队副支队长谢金玲说，评选“首席女警官”的形式比较好。今后如果条件成熟，将在全市推广。