和身边的这位经理聊天与别的经理人没什么不同。

　　一样的谈行业、谈企业、谈项目营销、谈管理用人。比如他会说他的这个企业需要一些改变，在行事方式上应该更现代一些，应该建立一种完整的企业架构和现代的企业制度，制定更长远的战略规划和铸造企业性格等，他还会告诉你企业的竞争优势不但来自传统的成本和质量，创新能力往往更加重要。创新的意义在于，它让企业从被动地适应环境转而主动地营造环境，从而在竞争的未来格局中占据显著的优势地位。创新者往往可以得到快速成长，甚至改变游戏规则等等。一切都显得轻松自然。但淡淡的绒胡子和略显生涩的手势、有些孩子气的笑声分明让人感受到这个房间里溢满的青春阳光。

　　在采访的过程中，我总是在想，和一个２５岁的年轻人谈企业是否会有些残忍，把他过早地推上企业前台会不会是一个正确的选择。通常我们认为，这还正是闹青春期的年龄；还横竖觉得什么都不对什么也解决不了、又不愿意有任何羁绊的年龄；是一个正在贪婪享受青春带来的快乐与忧愁的年龄，尤其是专家们忧心忡忡地探讨“８０后”时，我们面前的这位犹如邻家的大男孩，正在用实际行动掌管一个企业，用实际行动证明“８０后”的新一代精英们正在像模像样地接管未来。

　　苏玉斌告诉我们，在他大学的时候，每月的花费只有４００元，工作后平时的消费完全是靠自己的工资，每天会步行上班以及打车出去会朋友，谁也不会从这个衔玉而生的年轻人身上找到公子哥的影子。苏玉斌坦陈，自己今天的位置并不是自己的能力所得，而是父亲的荫罩，既然命运把自己推向前台，就必须用实力来证明自己不仅适合这个位置，而且还要把这个企业带上一个新的高度，这样才能不负父亲的殷殷之情。

　　苏玉斌毫不掩饰自己对于父亲的崇敬，他说，他的父亲就如雕琢一件作品一样去培养他，自己走的每一步都经过父亲的精心设计。

　　虽然这样可能会缺乏一些浪漫和波澜，但子承父业可能是像他父亲这些老派商人最念兹在兹的东西，为此，他甚至可以为子女倾注一切，来延续靠自己双手打下的事业。

　　“还好，到现在为止，我还没有让老爸兼老板失望！”苏玉斌笑了起来，言语带几分调侃，但这分明是难以抑制的激动，是由于成功而带来的自信表达。

　　“假如，你的企业遇到极大的困难，需要你临危救市，而你本人在此之前几乎是一路坦途，你是否有足够的应变能力和心理承受能力？”我的问题有些不合时宜，毕竟人家是在兴头上，但我还是要在这个时候提出来，一块璞玉必须经过打磨，才能使其更加光亮，轻易的成功可能会使这个年轻人把成功当成自然或者必然，会把一切都简单化，但实际上并非如此。

　　苏玉斌怔了一下说，你提到的问题很重要，我也经常在考虑这个问题，一个人的历练和阅世能力要靠岁月的积累，要靠心灵去感悟，为了获得成功，即使用青春去换取也是值得的，我需要学习的东西太多了，包括学会如何独立地应对困难，面对失败。

　　“有才而性缓定属大才，有智而气和斯乃大智”，对于年轻的苏玉斌来说，成功似乎显得并不急迫，抬眼长远，低头耕耘，才是最重要的，因为他有着别人难以企及的青春溢价。