在对２００６年度全市５００余户生产基本正常的企业、２万多名在岗职工工资收入情况进行抽样调查的基础上，昨日市政府召开新闻发布会，公布了郑州市劳动力市场工资指导价位。今后，企业和求职人员将可以通过这个信息提高求职成功率。 晚报记者 陈静 裴蕾

　　哪些人员工资涨幅较大

　　研究和开发经理、制造人员工资涨最多

　　有了工资指导价工资多少有标准

　　发布劳动力市场指导价有何现实意义？

　　市政府副秘书长冯卫平表示，建立并定期发布劳动力市场工资价位制度，将有利于企业利用劳动力市场价位信息制定工资分配制度，建立和谐的劳动关系。同时，求职人员也可以用这一指导价作为个人求职要求工资高低的标准和依据。

　　据悉，市劳动和社会保障局已发出要求，全市各用人单位将参照昨日公布的劳动力市场工资指导价位，及时调整本单位的工资分配方案，做好职工工资水平与劳动力市场工资指导价位的衔接工作。

　　影响工资的因素

　　技能等级越高，工资价位就越高

　　昨日公布的劳动力市场工资指导价位，被分为高位数、中位数、低位数和平均数。

　　其中，２００６年郑州市在岗职工平均工资为１８８６１元，比上年增长１３％，在２００７年被调查的职位中，平均数上升的占８２％，超过在岗职工平均工资增长幅度的职位占５８％。

　　涨幅排前五名的职位

　　研究和开发经理、制造人员、机械设计工程技术人员、广告和公关经理、银行信托业务员，其工资涨幅分别是９２％、９２％、９０％、８３％、８１％。

　　昨日下午，市政府召开新闻发布会，市劳动和社会保障局局长王保明通报了郑州市劳动力市场最新工资指导价位的详细情况。

　　据王保明介绍，２００７年我市在发布劳动力市场工资指导价位的基础上，通过对调查样本数据的分析、筛选、汇总，按技能等级分重点发布了３８个生产岗位、６３６个技能型工资指导价位。

　　“数据表明，技能水平是影响生产服务类人员工资水平的关键因素，技能等级越高，工资价位就越高。”王保明说，如车工高级技师工资平均数达每年４０９２０元，是初级工工资平均数（每年１１８９２元）的３．４４倍；铸造工技师工资平均数达每年３３０７２元，是初级工工资平均数（每年１１８６８元）的２．７９倍；汽车驾驶员高级技师工资平均数达每年３４８２４元，是初级工工资平均数（每年１４９０４元）的２．３４倍。

　　高职称、高学历人员工资涨幅较大

　　统计数据显示，与２００６年相比，２００７年正高、副高级专业技术人员的平均工资增长幅度分别达６３％和６４％，高级技师和高级工工资增长幅度也分别达到５０％和２６％，博士以上学历的职工工资增长幅度为２３％。

　　其中正高级专业技术人员工资高位数为每年１１２２９６元，工资平均数达每年４３２９６元；博士以上学历的职工工资高位数为每年１１６３１６元，工资平均数达每年５９５８０元；高级技师工资高位数为每年５１８６４元，工资平均数达每年２４７６８元。

　　高收入、低收入人群构成变化不大

　　２００７年职位工资平均数占前３位的是机械设计工程技术人员、研究和开发经理、银行信托业务员，分别是每年４２２５２元、４２１０８元和４１８０８元。

　　企业经理、企业董事工资高位数分别达每年１１１７８０元、８９５６８元。

　　而工资收入最低的职位保洁员、餐厅服务员、冷藏工工资平均数分别是每年９１２０元、９２４０元和９８４０元。

　　高收入、低收入人群构成变化不大。

　　相关新闻

　　郑州最低工资标准将重新测算

　　昨日的新闻发布会同时传出消息，按照国家有关规定，最低工资标准至少两年调整一次。２００５年，我市最低工资标准为每月４８０元。

　　目前，市里已经完成了最低工资标准测算工作，待省里确定标准后，市劳动和社会保障局将及时发布并认真贯彻执行。