从１０月１日起，我省月最低工资标准和小时最低工资标准都要上调了。昨日从省劳动和社会保障厅工资处获悉，此次调整后，全省的月最低工资标准最少也要上涨７０元，而小时最低工资标准则在原有基础上上涨０．５元。这是自１９９５年以来，我省第５次对最低工资进行调整，也是最大幅度的一次上调。如果用人单位没有遵照执行，劳动者可于下月起，随时向劳动监察部门投诉。

　　月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。晚报记者 陈静

　　月最低工资上调标准分三种情况

　　根据国家劳动和社会保障部《最低工资规定》的要求，经河南省人民政府同意，我省将全省月最低工资标准调整，将根据各省辖市市区、县（市）的不同经济发展水平、职工人均收入等综合因素，从２００５年调整的４８０元／月、４００元／月、３２０元／月，上涨为６５０元／月、５５０元／月、４５０元／月（各地最低工资标准见图表）。

　　小时最低工资上调０．５元

　　与月最低工资标准一样，小时最低工资标准也根据各省辖市市区、县（市）的不同经济发展水平、职工人均收入等综合因素，则从２００５年的７元、６元、５元，分别上调０．５元。

　　为什么小时最低工资涨得这么少呢？据工资处相关负责人介绍，早在２００５年对最低工资进行调整时，我省的小时最低工资标准就远远高出全国的平均水平，因此今年对小时最低工资只做微调，依然在全国处于靠前的水平。

　　郑州市的最低工资最高

　　在全省范围内，此次郑州市区（含上街区）的最低工资标准是最高的，即６５０元／月和７．５元／小时。而巩义市、登封市、荥阳市、新密市、新郑市、中牟县则执行月最低工资标准５５０元／月和小时最低工资标准６．５元／小时的标准。

　　扣除“三金”后工资仍不得低于最低标准

　　通知明确规定，月最低工资标准不包括加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。

　　按照社保规定，劳动者个人应当交纳的“三金”，即养老保险金、医疗保险金及失业保险金的交纳，一般都是直接从工资里面扣除的。而“三金”是否可以从月最低工资中抵扣？当然不能，按照调整的新标准，劳动者个人交纳的”三金”不包括在月最低工资中，也就是说，扣除了“三金”后，职工的最低工资仍不得低于全省规定的标准。

　　条件艰苦劳动者工资高出１５％

　　根据通知规定，对部分劳动条件艰苦的劳动者，其月最低工资标准，须在高于所在区域月最低工资标准１５％的幅度上进行确定。

　　最低工资标准须在单位公示

　　通知中还规定，用人单位应在最低工资标准发布后１０日内，将该标准向本单位全体劳动者公示，不得隐瞒。