“四川规定妇女上班遭遇性骚扰单位要赔偿”的报道说，新修订的《四川省＜中华人民共和国妇女权益保障法＞实施办法》已正式颁布实施。其中有这么一条规定：用人单位和雇主应当采取措施制止工作场所的性骚扰。在工作场所发生对妇女实施的性骚扰，造成妇女身体、精神、名誉损害，单位或雇主有过错的，应当承担相应的民事赔偿责任。

　　保护妇女权益，应该赞赏。可出台这么一条规定，实在未免荒唐。“单位或雇主有过错的”，请问如何界定？我们知道，性骚扰行为的发生要有一个具体的执行者，而这个执行者骚扰一个异性，纯属个人行为，他触犯了相关法律，其后果要由本人承担，关单位什么事呢？当然，“用人单位和雇主应当采取措施制止工作场所的性骚扰”，但问题是很多时候性骚扰都是隐秘进行，用人单位和雇主根本无法制止。

　　把一项不可能完成的任务强加给单位，还有更深层的危害：有了这个法律条款撑腰，如果有人合谋想索取单位赔偿，实在轻而易举，那么单位或雇主的麻烦可就大了。交易成本的增大，以及不可预知的官司纠纷，导致的直接后果就是单位不雇妇女，来一个釜底抽薪的一劳永逸。诚如此，真不知道新修订的《四川省＜中华人民共和国妇女权益保障法＞实施办法》到底是保障妇女权益呢，还是损害了妇女权益？据《信息时报》