“连任正非都要改工号了，我们老员工的卡号、ＩＤ都被注销，需要等待重新竞聘上岗。”１日下午，深圳华为企业一员工对记者说。今年９月底开始，华为共计７０００多名工作满８年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职。

　　这次大规模的辞职是由华为公司组织安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，据了解总计高达１０亿元。

　　华为多位员工提供的信息显示，此次“先辞职再竞岗”时，所有自愿离职的员工将获得华为公司相应的补偿，补偿方案为“Ｎ＋１”模式。

　　Ｎ是在华为工作的年限，打个比方，如果某个华为员工的月工资是５０００元，一年的奖金是６万元，平摊给每个月就是５０００元的奖金，假如他在华为工作了８年。那么他得到的最终赔偿数额就是１万元(工资＋年奖金平摊)乘以“８＋１”，计９万元。

　　即将于２００８年１月１日实施的《劳动合同法》，此前即已经引起各方的强烈争议。此次华为“先辞职再竞岗”，被外界解读为直接以规避《劳动合同法》相关条文为目的。该法第二章第十四条规定：劳动者在满足“已在用人单位连续工作满１０年”的条件后，可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。

　　据《南方都市报》

　　调查

　　如何看待华为万名员工辞职事件，共有１００９７人参加

　　补偿１０亿元鼓励辞职是否合理

　　选项 　　比例 　　票数

　　不合理　５４．５４％ （５５０７票）

　　合　理　４０．２１％ （４０６０票）

　　说不清　５．２５％ （５３０票）

　　鼓励员工辞职是否逃避责任

　　选项     比例 票数

　　是　　 ６６．８２％（６７４７票）

　　否　　 ２２．１２％（２２３３票）

　　很无奈　１１．０６％（１１１７票）

　　会不会引发辞退潮

　　选项 　 比例    票数

　　会　　 ５３．５４％（５２７０票）

　　不会　 ３３．１９％（３２６７票）

　　不好说 　１３．２８％（１３０７票）