在争夺人才的大战中，中小企业面临诸多不利因素，但并非没有捷径可寻。

　　中小企业面临人才困惑

　　倘若你采访在校大学生，他们未来希望的工作职位是哪里，其答案十有八九是那些鼎鼎大名的企业：宝洁、通用电气、联想、三星、诺基亚、招商银行……很少有人会说，自己希望毕业后到某家不知名的中小企业去一展身手。

　　这种答案点破了中小企业在人才市场上面临的最大窘境。越来越多的中小企业正在意识到人才的重要性，但由于资金、规模、品牌知名度、管理水平等多方面条件的限制，中小企业对优秀人才的吸引力非常有限，他们往往无力提供有竞争力的薪酬、培训和福利。即便将招聘平台搬到了网上，这些不利因素依然存在。

　　招聘ＶＩＰ，满足中小企业人才需求

　　大量招聘网站的兴起正在给中小企业带来希望。通过签约招聘网站，定期发布招聘广告，公司的电子邮箱就会收到来自各类求职者的简历，方便快捷，同时，企业还可以从招聘网站得到一些额外的帮助，比如博思人才网的招聘顾问还可以根据客户需要提供相关的人事法规查询、专家咨询、整体一揽子的招聘解决方案等内容，这些内容正是中小企业人力资源部门的弱项，包括招聘广告该怎么写、人力资源工作如何规划、专业信息如何获取等。

　　博思人才网在今年１０月还推出了面向中小企业招聘的“招聘ＶＩＰ”，在两个月的时间内，便发展了近３００家签约用户。“招聘ＶＩＰ”的核心功能就是帮助中小企业招到人、招对人、用好人。”张敏说。这项产品的最基本功能就是帮助企业发布职位需求并收集网上简历，这一点同普通的招聘广告并无二致，其特点则在于增值服务的功能，包括多简历对比浏览、海量简历下载、全智能的人职匹配分析系统、博思招聘顾问还会为您的招聘工作提供专业的辅助及指导，找人难、找人才更难的问题将不再困扰您。

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