传统的招聘流程中，考官们需要一纸简历、一份答卷、一轮面试来确定是否聘用你，作为千里马，如何让伯乐一眼相中是最大问题。如今，博思人才网（ｗｗｗ．ｂｏｓｓｈｒ．ｃｏｍ）推出的一种全新的求职形式——求职博客，应运而生，引发新的求职革命。博思人才网ＣＥＯ李金保开创性地提出“让你的博客成为你最好的简历”，鼓励网上求职者特别是大学生用博思博客来展示自己的才华，通过网络被“伯乐”发现。

　　

　　求职博客，成为求职者展示自我的平台

　　记者近日登陆博思人才网（ｗｗｗ．ｂｏｓｓｈｒ．ｃｏｍ）发现，很多求职者都开始应用博客这一新的平台。例如很多求职者除了在博思人才网上注册个人简历之外，同时还申请求职博客，并将博客地址公开到简历中。这样，招聘企业通过博思的网聘系统查看简历，即可看到她的博客链接，进而对她进行更深入的“考察”！“简历和博客相关联，将为招聘企业增加一个了解求职者的角度，也为求职者增加一个营销自我的武器和全方位展示自己的平台。博思人才网将求职平台与求职博客有机结合起来，将为求职者提供更多机会，为企业ＨＲ提升工作效率。”博思人才网高级招聘顾问钱玲玲表示。

　　

　　求职博客，将成为一种全新的求职形式

　　近年来，博客风靡网络。不仅众多求职者纷纷开博写求职博客，企业博客也如雨后春笋般发展起来。但无论企业招聘博客还是个人求职博客，都无法应对求职者众多的问题，因为没有一个ＨＲ愿花时间在一个他们并不了解的求职者博客里，“最理想的状态是专业招聘网站和求职博客相结合，个人简历通过招聘网站海选，送到ＨＲ手中，ＨＲ觉得有必要，再点入求职者的求职博客进行详细了解。”

　　博思人才网资深招聘顾问张丽丽告诉记者，求职博客虽然具有博客的一般性，但也有其特殊性。首先是明确的目的性：求职博客不是一般博客，什么都可以往里放，它要有选择性，要体现你的个性，不仅要向招聘方传达出个人强烈的求职意愿，更要展现你的专业水准，这两点是ＨＲ最为关注的；其次是要有多样性，即展现形式的多样，专业性和求职意愿通过你的简历和求职信同样可以传达，求职博客则胜在可以通过图片、ｆｌａｓｈ、声音和视频等去全方位地展现自己，抓住ＨＲ们的眼球。当然，有必要强调的是，多媒体的展示手段同样必须是以展示专业水准和求职意愿为宗旨的。

　　博思人才网此次将专业招聘网站与求职博客有机结合起来，创造一种高效、多元的求职形式。博思人才网“职场博客”创建不到半年，即获得广大企业人力资源专家和求职者的青睐，求职博客正日益成为博思人才网求职招聘新的亮点。

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