距今年１０月１日郑州市第六次调整最低工资标准，已有一个月时间了。市民究竟怎么看待最低工资标准？郑州市劳动保障咨询服务和投诉举报热线１２３３３的调查显示，仍有半数市民认为此标准较低。晚报记者 陈静 通讯员 范中州

　　市民认为：物价上涨太快，最低工资上调后还是“偏低”

　　连日来，郑州市劳动保障咨询服务和投诉举报热线１２３３３接到不少市民的电话，咨询郑州市以及周围县区调整后的最低工资标准，还有的市民询问最低工资是否包含加班费和养老、医疗等社会保险。该中心针对此问题进行了调查，共采集调查标本２５００份，调查结果中选择偏低的占５０．２１％，选择偏高的占３８．３０％，选择适中的占９．０１％，选择无所谓的占２．４８％。

　　随着社会经济的持续快速发展，劳动者的工资水平也不断增加，但高、低收入者之间的收入差距并没有缩小，特别是执行最低工资标准的一些行业，工资以外的奖金、加班费等收入较少，造成了这一部分人群对最低工资标准期待值较高。此外，近一段时间以来，本市物价上涨较快，工资上涨的部分在购买力中并没有很直观地体现出来。因此，认为最低工资标准较低的市民还是占到大多数。他们希望政府能考虑到大多数人的需求，把最低工资标准再调高些。

　　郑州市劳动保障部门专家表示，市民不要一味地期盼调整最低工资，因为最低工资标准的确定，是需要与国民经济的发展水平、社会平均工资、居民消费价格等因素紧密联系的。最低工资标准的调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会、企业家协会研究拟订，并上报劳动保障部，郑州市是不能随意调整的。

　　提醒市民：最低工资不包括加班工资及津贴等

　　据了解，郑州第六次调整最低工资是从今年１０月１日起正式实施的。郑州市区（含上街区）月最低工资标准调整为６５０元、小时最低工资标准调整为７．５元；县（市）的最低月工资标准调整为５５０元、小时最低工资标准调整为６．５元。这次调整，在湖南、湖北、山西、河南、安徽、江西等中部６省中，河南省执行的最低工资标准最高，比第二名的湖南省还高出１５元钱。

　　专家提醒市民，月最低工资标准不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴，国家法律法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇，企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。

　　如今正是发放调整后第一个月工资的时段，如果有些单位采取种种手段拒不按照最低工资标准向职工支付工资的，劳动者可随时向劳动监察部门举报投诉。郑州市劳动监察大队的投诉电话是６７４３９８２８。