本月初，国务院公布了《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》，引发了全国各界的广泛兴趣和热烈讨论。那么，国外是怎么制定和执行带薪休假的有关法律法规呢？我们不妨参考一下——

　　巴西：休假制度不执行将处罚雇主

　　年带薪假期：３０天

　　幸福指数：★★★★★

　　早在１９４３年，巴西就颁布《劳动法》，规定员工每年享有３０天的带薪休假，不论保姆还是保安都不例外。

　　中国格力公司巴西售后服务主管彭志刚说，外资企业也必须严格遵守巴西的带薪休假规定。根据规定，员工不论工龄长短，只要工作满１２个月就能带薪休假３０天。休假员工不仅当月工资分文不少，还能领取相当于月工资１／３的休假补贴。

　　据了解，很多巴西企业都在员工自愿基础上，以双倍工资换取员工假期。但是，巴西《劳动法》明确禁止员工全部“出售”自己的带薪假期，要求员工每年至少要把假期的１／３用于休息。如果员工带薪休假制度没有得到执行，政府将处罚雇主。

　　瑞典：休假工资比平常高０．８％

　　年带薪假期：２５天

　　幸福指数：★★★★★

　　瑞典也是世界上节假日比较多的国家，全年算下来，除每周的双休日外，人们一年里享受到的法定节假日长达３８天。其中，法定带薪年假２５个工作日，各种法定公休节日１３个。

　　早在上世纪３０年代，瑞典议会便通过了第一部休假法，规定所有劳动者，不论职业和行业，不论是供职于公共部门还是私营企业，都享有带薪休假的权利。

　　根据休假法，人们只要在一个单位一年里工作满１８０天，就可以享受２５个工作日的带薪年假。为鼓励休假，休假法还规定，人们休假期间的工资要比平常高出０．８％。要是实在因工作需要而无法休假，雇主须付给雇员高出其正常收入近５０％的工资。

　　德国：不休假没有任何经济补偿

　　年带薪假期：２０天

　　幸福指数：★★★★

　　德国早在上世纪４０年代就立法规定，除法定节假日之外，德国境内所有企业、机构必须给予员工每年至少２０天的带薪休假待遇。德国法律规定，人们可以根据自己的实际情况分拆安排休假日期，但至少有一次休假必须达到１２天。德国政府积极鼓励员工休假，对不休假的个人不给予任何经济补偿。

　　为避免员工集中休假，许多企业和机构都秉承优先照顾家中孩子小的员工的原则。

　　按照规定，德国政府机构新员工可以带薪休假２０个工作日，此后休假天数随工龄的增加而增加，５０岁以上员工每年可享受３０个工作日的带薪休假。

　　英国：假日工作工资按合同办理

　　年带薪假期：２８天

　　幸福指数：★★★

　　在上世纪上半叶，度假还仅仅是英国王室贵族及富裕中产阶层的特权。随着后来英国工会运动的兴起，工薪阶层才逐渐开始享受假期。在各界工会的积极推动下，英国政府不久前出台了新的《工作和家庭法》。根据新规定，英国员工每年依法享受的２０天带薪休假从今年１０月１日起增至２４天，从２００９年４月１日起再增至２８天。

　　英国有８个永久性公共和银行假日，如果员工在公共和银行假日工作，工资按雇佣合同办理；如果合同没有另行规定，员工即使不要工资也无权要求补休。

　　日本：公司员工休假时间没有保证

　　年带薪假期：２０天

　　幸福指数：★★

　　日本《劳动标准法》规定，公务员每年可带薪休假２０天，也可使用小时制计算，即以每天工作８小时为标准，共享受１６０个小时的带薪假期，这种灵活的假期计算方式方便且人性化。至于公司员工，通常工作一年后可带薪休假１０天，此后工龄每增加一年，带薪假期增加一天，工龄满９年半后，可带薪休假２０天，之后不管工龄增加多少，带薪假期不再增加。

　　在日本，公务员普遍能享受带薪休假，公司员工则不同，由于工作压力普遍较大，休长假的现象很少见。据说日本许多公司员工每周休息两天还是近几年的事，一些公司常以工作太忙、人手不够为理由“剥夺”员工的休假时间，天天加班的员工也大有人在。

　　综合新华社电