本报讯　从明年１月１日起，用人单位自用工之日起１年内不与劳动者订立书面劳动合同的，将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。围绕明年１月１日即将实施的《劳动合同法》所引起的种种争论，郑州市劳动和社会保障局昨日对几个最受关注的问题进行了解释。

　　无固定期限劳动合同让企业、员工双赢

　　目前，一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同，使职工没有就业稳定感和对企业的归属感。这会对企业的长远发展和社会稳定产生不利影响。

　　据媒体报道，深圳华为、沃尔玛等企业发生的大规模“裁撤”员工事件引起广泛关注。《劳动合同法》规定，劳动者在满足“已在用人单位连续工作满１０年”的条件后，可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。华为公司为应对该条款，要求所有工作满８年的员工，在２００８年元旦之前办理主动辞职手续（先“主动辞职”，再“竞争上岗”），再与公司签订１到３年的劳动合同。

　　郑州市劳动和社会保障局有关负责人表示，华为公司没有必要做出这样的事。因为订立“无固定期限劳动合同”，并不是说员工不论出现任何情况，企业都不能解雇员工。如果员工出现法定的解除合同的条件，也可解除劳动关系。

　　按照规定，连续订立两次固定期限劳动合同后续订的，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满１０年且距法定退休年龄不足１０年的，劳动者在该用人单位连续工作满１０年的等，也要签订无固定期限劳动合同。

　　“因此，企业如果大规模裁员，还要支付职工大量的赔偿金和工资，如果仅仅是规避养老等责任，是不划算的。”据介绍，无固定期限劳动合同拘束着企业不能随便裁人，而劳动者也不能随便跳槽。签订无固定期限劳动合同后，有利于培养员工对企业的忠诚度，员工有了安全感，同时也有了归宿感。

　　试用期最高不得超过6个月

　　针对实践中一些用人单位滥用试用期，过分压低劳动者在试用期内的工资等情况，《劳动合同法》规定，劳动合同期限３个月以上不满一年的，试用期不得超过１个月；劳动合同期限一年以上不满３年的，试用期不得超过２个月；３年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过６个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满３个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　劳动者在试用期内的工资，不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的８０％，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　一些条款必须签入劳动合同

　　实践中，劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致。为了规范劳动合同条款，使一些重要内容被约定，《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　依法参加社会保险和缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者的法定义务，无论用人单位与劳动者是否约定、如何约定，均应依法参加社会保险和缴纳社会保险费。