摘自《南方人物周刊》 张欢 饶智／文 陈禹／图

　　聚焦华为大辞工

　　风波起于任正非的华为帝国。

　　这家被称为中国最神秘的通信制造企业，因为一场大规模员工辞退行为而被聚焦——普遍认为，这是为了规避２００８年１月１日即将生效的《劳动合同法》。

　　这是一部备受关注的法律。最保守的估计是，中国的劳动者数量为１．５亿人。如果包含农民工在内，这一数据可能达到３亿。

　　这也是一部备受争议的法律。立法应该更理想，还是更现实？学者们为此争论不休。

　　无论如何，这是一部向劳动者倾斜的“善法”，具备强大民意基础，亦被很多人寄予厚望。

　　不过，法律能否得到有力执行，尚需要观察。而辞工潮的盛行，也提醒我们，如经济学者张维迎所说，“从世界各国的实证研究来看，很多美其名曰保护劳动者的法律，最终给劳动者带来的是伤害。”

　　最神秘的通信制造企业

　　大概每一个想和外界沟通的中国人都离不开这家公司。如果你想打电话，需要程控交换机、动动拇指发发短信离不开电话预付卡和基站服务，想上网冲浪，不能没有路由器……在中国，这些产品大多是由华为技术有限公司生产的，总部位于深圳市龙岗区坂田的这家公司，却并不为人所熟知。

　　这家中国最神秘的通信制造企业生动地体现着创建人任正非的雄心壮志。它是中国最赚钱的民营企业、赢利最好的高科技企业以及世界最大的通信设备制造商之一。

　　按照《财富》杂志２００６年公布的世界５００强入围门槛，华为有望成为首家冲刺《财富》５００强的内地非国有企业。１９８８年这家公司创建时，资本仅为２．４万元人民币。

　　英国《经济学人》的评价是“它（华为）的崛起，是外国跨国公司的灾难”。

　　在华为公司崛起的过程中，６３岁的转业解放军军官任正非一直保持低调。他在公司宣称：“我们不是一家上市公司，没有向公众披露内部信息的义务，只要对政府负责，对企业经营负责就行了。”对于一名中国记者来说，采访他的难度要远远超过采访华人首富李嘉诚。

　　最引人注目的辞职风波

　　２００７年１１月，一向低调的华为公司引来了社会瞩目。按照公司要求，工作满８年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升，并且享受一到两个星期的假期。

　　“先辞职再竞岗”时，所有“自愿”离职的员工将获得华为公司相应的补偿，补偿方案为“Ｎ＋１”模式。Ｎ为工作年限，打个比方，如果某个华为员工的月工资是５０００元；一年的奖金是６万元，平摊给每个月就是５０００元的奖金，假如他在华为工作了８年，那么他得到的最终赔偿数额就是１万元（工资＋月奖金）乘以“８＋１”，计９万元。

　　低调的华为公司也许没有想到的是外界对于此举的强烈反应，全国总工会已介入此事。来自华为方面的消息则表明已经有９９．９％的员工重新上岗，其中包括总裁任正非和董事长孙亚芳。

　　外界普遍认为华为此举是针对明年１月１日实施的《劳动合同法》。该法第１４条规定：劳动者在一家用人单位连续工作满１０年的，或者连续订立两次固定期限劳动合同的，除非劳动者提出异议，否则用人单位都应当与之订立无固定期限劳动合同。

　　事实上，这件事情在华为公司内部却相当平静。记者采访到的数位华为员工普遍表示，除了在感情上有所触动外，并没有觉得公司此举有何不妥。

　　劳动难题

　　如果对这家神秘公司有多一些的认识，就会发现这件事情并不是多么突兀。

　　任正非的华为帝国的核心在深圳坂田基地——占地约１．３平方公里的华为总部，在这里可以找到任何一所中国优秀大学毕业的学生。

　　一名新入职的大学生第一年的综合收入就可以达到１０万元。此后伴随着工作业绩的提升，大抵在第三年左右将可以购买公司的股票，内部股每年都有分红，如果资金不够，公司将协助员工获取银行贷款。对于在华为工作多年的核心员工来说，奖金和股票价值占据了收入大头，工资不过是“生活费”。

　　高工资的代价是高强度的工作。２００６年４月２８日，２５岁的华为工程师胡新宇因脑膜炎去世，在此之前，他在３０天里只回过４次家，时间都花在某重点封闭研发项目上，夜里都是在实验室的床垫上度过。

　　该事件后，任正非在《华为人报》警告道，有人认为创业时期形成的“垫子文化”、奋斗文化已经不合适，可以放松一些，这是危险的。“我们还必须长期坚持艰苦奋斗，否则就会走向消亡。”

　　制约华为发展的另一大问题也许是它神秘的股权结构。

　　目前华为股东是一个自然人和社团法人。自然人曾是任正非，现在是ＣＦＯ纪平，持有约０．９８％的股权，社团法人则是华为职工持股会，任正非在其中的持股比例没人知晓。

　　华为公司的内部员工持股经过了内部股——虚拟受限股——期权的大变化，这其中的腾挪转移外界很难知晓。即便是华为员工也很难搞明白：公司和员工沟通配股和分红情况时，不容许员工复印或留底，沟通后马上收回通知单。在这种情形下，员工持股更像是公司对于内部员工的一种奖励制度。原因很简单，员工所持股权与公司的净资产毫无对应关系，员工分到了红利，股权却在奇怪地“零”增值。

　　任正非其人

　　任正非曾在一封写给华为员工的信中说：“要快乐地度过充满困难的一生。”他坦承，“我也曾是一个严重的忧郁症、焦虑症患者，在医生的帮助下，加上自己的乐观，我的病完全好了。我相信每个人都能走出困境！”

　　２００１年，在《我的父亲母亲》一文中，人们得知了任正非的背景：他出身于贵州的一个知识分子家庭，七兄妹中排行老大。父亲任摩逊“充其量可以说是一个乡村教育家”。任正非文化大革命时在重庆读大学，毕业后参军。

　　任正非有很多亲戚在华为公司工作，因为他的原因甚至连名字都改掉了。据华为离职高层透露，任的家人在公司口碑相当不错，但他的弟弟等人创办的关联公司还是享有特权，在一些关键的位置上正是由任的亲戚控制。

　　２００５年，美国《时代》周刊将任正非评为年度影响世界１００位名人，他是作为“商界巨子”入选的唯一中国人。