“‘美巢就像一头沉睡的狮子，现在它已醒来’，这是美巢装饰董事长冯琪雅说的一句话，我认为很对。２００７年，美巢已经开始在郑州装饰行业显示出强大、领先的领袖一面。”

　　坐在宽大的办公桌前，孙蕾——上海美巢装饰总经理，这样告诉记者。话语斩钉截铁，不容置疑，一如她的性格。

　　晚报记者 陈燕 陈文平

　　“设计是我们美巢的灵魂”

　　短发，深色外套，孙蕾给人的印象是“一个兵来将挡、水来土掩”的强势人物。２００７年年初，她受邀加盟上海美巢荣欣公司，担任总经理。至今，上海美巢的业绩较２００６年已提升了４０％。

　　做事雷厉风行，说话语速快，不拖泥带水……孙蕾的工作风格在外人看来似乎比较“硬”。可员工却不这样认为，“前两天公司的设计师出差，回来得晚，孙总还专门发短信，嘱咐一路小心。”“孙总是个刚柔并济的人，她做事情比许多人都要细腻。”看来，孙蕾并不如外人看得那样简单。

　　在美巢，孙蕾最看重的是设计师。“这是我们公司的灵魂。”面对媒体，她不止一次这样说。而公司的设计师也确实享受到了“灵魂级待遇”：薪水高、“三险一金”齐全、每年都有外出采风公司全额报销的机会，公司董事长拿出自己价值近千万的别墅来做员工宿舍……“现在，美巢的近百名设计师都是业内一流的，技术高超，手绘能力强，而且做出的每一套设计方案都是原创，为客户量身定做的。”孙蕾谈及公司的设计团队相当自豪。

　　孙蕾心理学专业出身，而心理学又与管理有着莫大关联。有段时间，她经常在中国人力资源网上发表一些专业文章。而今，对于如何管理、尊重团队她更有着独到理解。“哪些员工需要充分授权，哪些员工需要不断鼓励，哪些员工需要给他加担子……这些必须心里有数。对待不同个性的人，应该有不同的方式，百样米养百样人，同样，百样人需要百样种管理。”

　　高端的设计团队，将上海美巢一步步推向行业高端地位。据了解，近期上海美巢还将成立专做高端的“精品设计师楼”，将设计这一核心竞争力发挥到淋漓尽致。

　　“美巢的目标——更大气、更强势”

　　“我是个结果导向型的人。”孙蕾如此定位自己。翻翻心理学词典可发现：这种类型的人一般极具销售潜质，会把工作重心放在对结果、目标的重视和追求上，有着强烈的责任心和敬业精神，执行力很强。而这一词条解释与孙蕾如此的契合。“我买衣服，只要进店看中一件，谈好价钱，马上掏钱走人，不会再进第二家店。”孙蕾的笑谈为她的这种个性又加一笔注释。

　　而她为上海美巢设立的目标是什么呢？“行业内第一品牌！”孙蕾告诉记者：美巢的全称是“美巢荣欣装饰集团”，也就是说，它的业务范围不仅仅局限于家装范畴，而是多层面发展，目前，美巢已经拥有自己的一个大型材料公司、三个工装部，一个家装部，再加上地市公司……从“大家装”的角度来讲，上海美巢已经开创了行业先河。

　　２００７年的上海美巢，可以用“士气如虹”来形容。“家居易”装修免息分期付款业务开创行业先河，反响巨大；“新年住新家”——４５天工期现场征集１００套环保样板间活动在客户群中影响巨大……成功的根源何在？孙蕾回答：在于一种强势的企业文化。美巢认为：市场是企业一切行动的驱动力。“我们希望在任何一个小区、任何一个地方，都有美巢的市场份额。”

　　记者手记

　　有人说，一头凶猛的雄狮可以带领一群羚羊，打败一只羚羊带领的一群狮子。孙蕾的强势、睿智、坚韧，无疑使她成为“行业之狮”。当问及孙蕾的工作成就感来自于哪里？她的回答有些出人意料：不是完成一项工作、一项目标时的快乐，而是“培养出来人才”。

　　这样的话可能令不少竞争者“心惊”，一头狮子带领的一群狮子，其披靡之势如何阻挡？这一切，令人惊畏、令人期待。