郑州市实行新的最低月工资（６５０元）和小时工资（７．５元)标准已经两个月了，企业实施的情况如何？劳动者的权益都能得到保障吗？昨日上午，郑州市劳动监察大队相关负责人在郑州市劳动和社会保障咨询服务和投诉热线中心接受电话咨询和投诉，９时到１０时一个小时内，就接到有关最低工资标准的热线咨询、投诉举报电话１２２５个。晚报记者 陈静 通讯员 范中州

　　最低工资如何算

　　单位餐补、“三金”不能算在工资里

　　一位举报人打电话说，爱人单位给员工发到手的工资只有５００多元，单位解释是因为扣除了“三金”和餐补等费用。

　　其实，这样也是不合理的。按照本市最低工资标准规定，月最低工资标准不包括加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。也就是说，员工拿到手的工资如果低于最低工资标准，都可以投诉单位。

　　“底薪+提成”不能低于最低工资，病假工资不能低于最低工资的80%

　　而对于从事商业的部分劳动者来说，他们的工资是以“基本工资（底薪）＋提成工资”计算的。哪部分算是最低工资标准范围内的呢？据介绍，凡是在正常劳动时间里向用人单位提供了正常劳动，每个月员工拿到手的工资就不能低于最低工资标准。这里不分底薪、提成，只要加在一起不低于最低工资标准的，就不算是违规。

　　另外，休病假的员工工资不能低于最低工资标准的８０％。

　　举报情况

　　问题集中的单位，员工可联名投诉

　　市内某物业有限公司，每月给职工发５００元工资。“节假日我们从来不休息，单位也从来不给加班费。”举报者说该公司的员工也曾经向单位提出过涨工资的要求，但单位说与所派遣单位没有协调好，没法给员工涨工资。“单位还说如果敢有人举报投诉就让走人。”

　　郑州市劳动监察大队副队长孙兆峰马上给举报人支招：“你们可以动员全体员工联名投诉。如果该公司要开除所有的人，那它不就无法运作了。联名投诉是对待这种单位最好的办法。”孙兆峰说，在劳动监察过程中，很少遇到打击报复的行为，因为一旦出现这种行为，被查处单位将承担法律责任。

　　投诉举报主要集中在物业、环卫、保安等服务业

　　据统计，在举报的电话中，以物业（包括保洁、家政、保安）人员、环卫人员、民营企业员工、连锁超市营业员及餐饮行业服务人员等人群的投诉举报居多，８０％都是反映工资低于全市最低工资标准、单位不按规定支付加班费等问题。

　　受理情况

　　劳动者最好现场投诉，5个工作日内就可立案，举报没有投诉来得快

　　据介绍，大部分劳动者的维权意识逐渐增强，此类的投诉举报也越来越多。而投诉与举报的区别，大多数人不了解。投诉，是当涉及个人切身利益、自己的权益被侵害时，个体应该向监察部门作出的行为。而举报则是发现别的单位有违法行为后，向监察部门作出的行为。

　　针对劳动者的合法权益受到侵害，孙兆峰表示最好的办法就是投诉。职工在权益受到侵害的两年之内到劳动监察部门，提供事实劳动关系的证据进行投诉即可。没有签订劳动合同也不怕，只要有所在单位的工作服、签到表、工作证、出入证（胸卡）、饭票、工资条等任何证据，以及自己的身份证，就可以到郑州市互助路１０号附２号（工人路与互助路交叉口往西５０米）填写一份投诉材料进行投诉。

　　接到投诉之后，劳动监察大队会按照法律规定，在５个工作日之内立案查处，６０个工作日内查处结束。严重违规企业最高可罚款２万元。而举报只是向劳动监察部门提供了一个线索，核查的过程就会比较长，不如投诉来得快。

　　两个月来没处罚一例违规企业

　　最低工资标准实施两个月以来，到底有多少违规企业受罚呢？孙兆峰介绍，没有一例受罚。原因是大部分企业都懂法律，也能够自觉按照法律施行。

　　但是，两个月来也有不少企业受到举报和投诉，劳动监察大队刚一对其下达整改通知，绝大部分企业就自觉整改了，没有一家受到处罚。“还有一些企业没等我们正式下达整改通知，就主动整改了。”

　　不签合同，机关事业单位、社会团体的临时工明年可投诉

　　昨日也有投诉机关事业单位的，主要是单位不签劳动合同，现在在法律法规上还是个空当。但到明年１月１日起就不一样了。“劳动合同法把机关事业、社会团体等都纳入到其中，不签订合同的要和企业一样受罚。”因此，此类劳动者可以到明年１月１日以后向劳动监察大队投诉。