修改后的中国《全国年节及纪念日放假办法》，以及新出台的《职工带薪年休假条例》，将从２００８年１月１日起施行。新华社昨日公布了这两个法规的全文。

　　《全国年节及纪念日放假办法》主要的修改之处有，一是“五一”劳动节只放假１天，使老百姓从此告别“五一”黄金周。二是增加了清明节、端午节和中秋节三个传统节日，各休一天。另外，春节的休假提前一天，从农历除夕开始，正月初三不再是法定休假日。

　　《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作１年以上，就可享受带薪年休假，休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　本报综合《北京晚报》、新华社报道

　　职工带薪年休假这样规定

　　年假最长能休１５天

　　职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天；已满１０年不满２０年的，年休假１０天；已满２０年的，年休假１５天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　５种情形不能享受年假

　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　（二）职工请事假累计２０天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（三）累计工作满１年不满１０年的职工，请病假累计２个月以上的；

　　（四）累计工作满１０年不满２０年的职工，请病假累计３个月以上的；

　　（五）累计工作满２０年以上的职工，请病假累计４个月以上的。

　　年假一般不能跨年休

　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在１个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨１个年度安排。

　　不休年假补偿３倍工资

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的３００％支付年休假工资报酬。

　　带薪休假将强制执行

　　单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

　　明年将加大执法力度保障职工休息权

　　省劳动保障监察总队副总队长穆志军介绍，以前劳动监察部门也常接到“单位没安排过休假”的情况反映，但真正来投诉的并不多。在多数职工的意识里，“单位不让休假”是很正常的，从来没有人把它当做是职工受法律保护的权利。这都是因为过去没有明确的休假制度，也没有强制用人单位必须遵守休假制度的责任规定，更没有具体惩罚的措施。穆副总队长表示，到明年１月１日起有了具体的带薪年休假的强制规定和责任承担规定，那么职工带薪年休假就有望真正落实到每个人的头上。

　　晚报记者 陈静

　　清明端午中秋各放一天假

　　新年，放假１天（１月１日）；

　　春节，放假３天（农历除夕、正月初一、初二）；

　　清明节，放假１天（农历清明当日）；

　　劳动节，放假１天（５月１日）；

　　端午节，放假１天（农历端午当日）；

　　中秋节，放假１天（农历中秋当日）；

　　国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）。

　　五四青年节也放半天假

　　妇女节（３月８日），妇女放假半天；

　　青年节（５月４日），１４周岁以上的青年放假半天；

　　儿童节（６月１日），不满１４周岁的少年儿童放假１天；

　　中国人民解放军建军纪念日（８月１日），现役军人放假半天。

　　少数民族习惯的节日

　　由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各自民族习惯，规定放假日期。

　　其他节日、纪念日不放假

　　二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

　　注：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。