劳动和社会保障部工资司司长邱小平日前表示，《工资条例》正在起草中。目前，劳动和社会保障部作为牵头单位，与包括全国总工会、中国企联等社团组织在内的１０多个国家部委，联合组建起立法小组，前期的立法调研已经完成，目前正在为草案的成形紧锣密鼓地准备着。该条例旨在解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢、遭遇欠薪及支付机制等问题。

　　条例出台不意味着涨工资

　　邱小平指出，大家认为的“条例即将出台，工资可望涨”的说法“可能有偏差、不准确”， “建立企业职工工资正常增长机制，单靠某一部法规很难奏效。”

　　邱小平介绍，从目前反馈的信息来看，劳动者和用人单位在协商过程中，现有法律对各自的权责界定不够明确，这次出台的《工资条例》，重点要解决的问题，就是要形成工资协商共决制。

　　工资正常增长机制可望纳入立法

　　“如何调薪，ＣＰＩ确实是应该考虑的因素。”邱小平说，有些企业多年不涨工资，有些地区虽然规定了最低工资，但是调节职工工资分配，最终还要靠建立职工工资正常增长机制，《工资条例》可望将这些问题纳入法制轨道，届时，很多企业可能因为这些制度的宏观调控，会“被迫”给员工加工资了，但是，具体到不同的企业，工资涨不涨、如何涨，还得因地制宜。

　　中国人民大学劳动人事学院教授文跃然预计，中国的总体工资水平在未来１２年里有较大增长空间。根据他的测算，到２０２０年，我们的工资可能总额提高３～４倍。

　　据《华夏时报》《东南快报》