读者王先生来信说，他今年３６岁，大学一毕业就在一家著名的国有企业工作至今，事业上已经有了一定的基础，但工作这么多年始终没有太大突破，工作热情也快消失殆尽了。而新来的年轻人则学历更高、工作又积极，公司都把他们作为“重点培养对象”。

　　一位我以前的下属，现在还成了我的上司。我心里很不是滋味，总想换一个新的工作环境试试自己的能力。最近，朋友开公司希望我过去帮忙，工资当然比过去高了不少，但是要面对的压力和挑战也自然增加了。我不知道在近不惑之年的时候放弃原来的工作和原有的生活方式，我能否经受得起“折腾”，而选择留在原单位，可能就会这样默默无闻下去。请问我该如何选择呢？

　　

　　专家解答：首先要说的是，３６岁不算老！作为一名大学毕业生，甚至可以把３６岁看成是“黄金年龄”。试想想，刚毕业的时候，毛手毛脚，一知半解；到如今，１０余年的积累，可以说在经验阅历上一个人的真正实力才刚刚开始展现；而在体力精力上，也仍然处于“正当年”的时候。

　　在这时，如果有更好的发展机会——哪怕有挑战，也是应该去迎接而不是回避的。王先生其实已经感到某种“不对劲”了，那还有什么犹豫呢？如果你是一个追求自我价值的人，公司的制度和政策导向显然已经束缚了你进一步发展的可能性。你应该理解公司政策的倾向性和合理性，为充分实现自己的才能和追求而毅然跳槽，迎接变革自我的挑战，大可不必因为公司“重点培养年轻人”而愤愤不平。生逢市场经济的时代，你就必须按照市场经济的规律求生。作为一个明智的人，你就应该尽快把自己放到市场里面去，越早越主动。