大众文艺出版社

　　(十七)

　　小说道出了在中国做一个成功民营企业家的真谛与天机

　　新一代知识精英“王石”们的私人版，最真实的“激情与梦想”

　　最撼动人心的爱恋与追随、深情与执著，最无奈与最残酷的背叛和纠缠

　　我加入了大陆员工罢工的行列

　　每次看到他赞扬的语言，我都很开心，因为他的满意程度多少，直接决定了陈生对我的态度。据说，陈生周末回港向他汇报工作，他表扬陈生说，最近的报表文件都做得相当漂亮整洁，没有差错，夸陈生找了个好助手。就是因为这，陈生一高兴，半年内给我加了两次薪水，年终奖也给我多发了许多，整整１６００元，按常规，我能拿到６００就不错了。又据说，我的前任是武汉大学毕业的，因香港总经理不喜欢她，被陈生炒了。后来那女孩，来领最后一个月的工资时我看见了，剪着短发，面孔白嫩秀丽，很年轻漂亮。陈生一言不发，冷着的脸像块平整的铁板，一点儿表情也没有。他把一个信封放到桌面上，自己起身先走了。那女孩有些讪讪的，也低头走了。

　　看到这一幕，我看到了陈生心冷的一面。看来，女孩光漂亮还不行。

　　可是今晨，没有一张报表，没有一个线长、拉长、主管到我桌边来。

　　终于，阿锋走了过来，轻声对我说：“叶子，今天别工作，公司所有的大陆员工，罢工。”

　　我吃了一惊，想不到昨天那件事，闹这么大。

　　“你挑头的？”

　　“不是，不是我，我没这么大号召力。是大家早受够这二等公民三等公民的鸟气了。”

　　这我承认，港澳台和外籍人士，同样的工作职位，不但工资比我们多几十倍，待遇也好许多。在工作上，我们也常受他们的排挤，而且他们总是那么彬彬有礼，让你说不出道不出。

　　比如，阿锋是工程部主管，管全公司生产，在公司除了经理和厂长，他是第三位的。他一月工资二千五，在内地这算非常多了，可跟香港人一比，他的工资比一个普通工程师还少十几倍呢！更不用说住别墅、休年假旅游了。

　　这还不算，反正这也是自己认的，是大环境造成的。可工作时，公司核心阶层开会研究讨论什么问题，陈生就不让我通知他，等会开完了，决定出来了，才告知他结果，让他执行，根本没有阿锋的发言权。阿锋经常气得骂娘。

　　阿锋工作能力强，陈生经常有意识地防着他，香港美国那边来了上司，从不让阿锋参与接待，就连阿锋到我这里来，查技术资料，借文件，只要让陈生看见，阿锋走后，他竟明确地告诉我，不要借给他，就说没有。

　　我对陈生如此不顾情面，非常不解，心想，你要不喜欢他，又何必聘他呢？

　　后来，看其他港澳台人士，对大陆管理人员基本上都是这种排斥态度，才明白，他们是嫉妒、害怕，怕这些大学生、研究生的聪明才智，怕他们迅速成长成熟起来，抢了他们的饭碗。

　　这是一种普遍的心态。

　　大陆的管理人员，受了气之后，总是恨恨地想：他妈的，等我学到管理经验，挣到钱，我自己开公司，做老板，到时候，叫你们这些王八蛋狗日的来为我打工。

　　我看见，今天阿锋严肃的神情中，有一种掩饰不住的兴奋，脸上闪耀着一种光辉。我也莫名地兴奋起来，毫不犹豫，我就加入了罢工的行列。

　　罢工进行了三天，大家的形式是静坐。

　　到了第三天，公司还是没有一点动静，没有一个态度，人心就有些不稳，有些骚动。倒是那些港澳台人士，除了第一天的小心和紧张外，从第二天起，他们就很放松了，围成一堆，有的坐到桌上，有的站着，瞎聊天。他们其实也是一些二十多岁的年轻人，最大的也不过三十二三。

　　他们聊天内容，无非是“上礼拜回去，你女朋友送你什么？”“你老婆送你什么？”之类的话题。

　　陈生从不参与他们的扎堆聊天，但也不管。美国厂长在另一头的另一间办公室，我们很少见到。陈生这两天，一般坐在办公室两个小时，也不知他干些什么，转眼就不见了。

　　第四天一早上班，陈生就让我写通知，通知全体员工８点３０分到饭堂开会。

　　８点，香港分公司的梁总经理带着两个随从来了，陈生恭敬地带路。我从没见陈生对人这样热情洋溢过，在心中就骂他势利。