公务员是一个令众多人艳羡的职业，但这个罩满光环的职业背后，有谁知道他们的心里承载了多少酸甜苦辣？近日，重庆首份《公务员心理健康现状研究》发布，公务员五大心理问题凸显。归结起来，公务员的心理问题主要是抑郁、工作倦怠、人际关系紧张、职业成就期待、人格冲突等。（１月３０日《重庆时报》）

　　我曾经在一个“非正式场合”向朋友们提出过这样一个问题：在座各位有谁公开自由议论过单位事务？当时在场十之八九为国家公务员，竟无一人作肯定回答。

　　我以为，上述简单即兴的小调查结果，正显示了中国公务员心理健康问题的症结所在——当一个人连说话的权利都不能自由支配时，心里憋屈憋闷可想而知。

　　然而，这反映的只是一种表象，根子却出在人情社会、关系社会下的制度规则失灵。一个不讲规则的环境，通常人的价值便得不到体现，人的尊严和人格得不到应有的尊重。在一种制度失灵、不讲规则的环境里生活，人会变得无所适从，时间一久，必然心理扭曲，心态失常，心理问题和疾患也就随之而来。

　　由此推测，中国其他人群的心理问题肯定也不会少，甚至可能更重一些，因为他们中有的人受到环境与生存的双重压力。只不过公务员工作相对固定和集中，心理健康问题相对突出，更容易被发现而已。因此，我们在重视公务员心理问题的同时，对其他人群的心理，尤其是生活在社会底层的老百姓的心理健康问题，也应该给予必要的关注。