“２０００元月薪招不来送水工”、“过一个年，外来工起薪大涨１３％”——春节后广州劳动力市场上的这一幕幕让不少企业经营者感叹，廉价劳动力一去不复返了。（新闻见２５日《人民日报》）

　　“技工荒”已不是什么新鲜事，现在，包括简单劳动力在内的外来工价格也开始快速上涨。不过，并不是所有企业都感受到加薪压力。劳动力市场正出现这样一种“怪现象”：普通职员，相对体面轻松的工作，工资几年不涨也不愁用工；脏活累活重体力活，劳动力市场价格正节节攀升。劳动保障部门的一项调查显示，近三年，沿海地区农民工工资则呈现“三级跳”，平均每年增长１００多元，有的省份涨幅接近２０％。有人认为，这是新的“脑体倒挂”现象来临。不少人对上世纪８０年代初的“脑体倒挂”记忆犹新。“拿手术刀的不如拿剃头刀的，做导弹的不如做茶叶蛋的”，大量知识、技术含量高的劳动者，收入明显低于简单劳动力。事实上，而今的“外来工价格开始快速上涨”根本有别于以往的“脑体倒挂”。当今市场经济时代不同于以往的计划经济时代，计划经济时代，劳动者付出劳动的价值被划分为用于生存的价值和用于支援国家建设的价值，企业家所获取的财富远远超出了他们应获得的财富。部分简单劳动力价格近两三年快速上涨，可以理解为一种“补涨”，因为很长一段时间，农民工工资增长过于缓慢，认为只要是农民工就可以压低工资，只要是体力活儿就不用支付过多成本。

　　一个社会的进步要体现在社会个体物质利益实现的程度上。农民工问题、低收入问题、贫富差距问题、就业难问题、平等问题、歧视问题……很多问题都源于财富分配的不均，而财富流向过于集中到不该集中的地方，则是这些问题的根源。很长一段时间以来，中国劳动力的固有价值被低估了，“劳动力低廉”甚至成为财富掠夺者冠冕堂皇的借口。而今，伴随《劳动合同法》的实施、《社会保险法》进入审议、“民工荒”持续存在，引发了“劳动力价格飙升”的拐点，重新定价中国的劳动力价值、改革现有工资制度成了不容回避的问题。随着国民财富的巨幅增长，劳动力价值的回报有了充足的物质条件时，劳动力价值应该回归。追求幸福也是人类共同的权力。为人民谋福利、提高人民生活水平和生活质量等，是中国社会主义建设和经济发展的终极目标。中国在创造了震惊世界的ＧＤＰ奇迹的同时，国民收入、国民生活的增长仍有待发展。

　　社会公正是古今中外一个不衰的话题，实现社会公正是社会孜孜以求的目标。“同工同酬”是社会发展的必然趋势，是人类进步与文明的表现。按劳分配、同工同酬原则的实现需要有与之相一致的用工制度作保障，从制度上减少同工不同酬的问题，以求相对的公平与合理，保证社会的和谐与稳定。目前在我国要解决社会分配不公问题，当务之急是规范地方政府出台的相关劳务制度，从规范政府权力入手，大力整顿市场秩序。要遏制收入差距的持续扩大，关键在于大力改善初次分配中的公平状况，保障广大职工工资的公平收入。只有将“分配不公”的问题解决好了，将初次分配的秩序规范化了，再分配层面的各种调节手段才能乘势而上，“差距过大”的状况也才有可能切实得以缓解。

　　社会收入分配是否公正，不仅直接关系到每个人的经济利益，它还影响到每个人所感受的社会对自己的认同程度以及自己对社会的认同程度。个人与社会的相互认同程度高，个人与社会之间良性互动，就会减少社会运行障碍，实现社会良性运行和协调发展。在此基础上，劳动力价格上涨才会进入良性轨道，才不至于引发新“脑体倒挂”的质疑。