３月１日，河南农业大学和郑州牧专分别为本校的毕业生准备了一场丰盛的“招聘大餐”，两个学校农、医、理、工、文、管、经等专业的近万名毕业生吸引了省内外１２００多家用人单位前来“招兵买马”，共为毕业生提供了两万多个就业岗位。然而在热闹的招聘会上，笔者发现，部分企业打出的“有工作经验者优先”这一条件，立刻削减了毕业生们前去应聘的热情。

　　笔者在现场看到，很多用人单位的展位前都被围个水泄不通。然而笔者却发现一单位招聘简章上写着：“要求有一定的工作经验”，显然与当天的校园招聘会格格不入。据笔者观察，当天进场招聘的单位中，一些岗位条件是“有工作经验者优先”或“相关经验”，对学历要求却在其次。读经营经理专业的一位学生说，他已经参加了几场大大小小的招聘会，但每次不是因为他的专业不对口，就是因为没有工作经验被拒。一大型兽药公司的负责人表示，因为参加此次招聘会有些仓促，所以带来的职位大多是要求较高的区域经理、销售主管等职务，这些职位没有一定经验很难胜任。为何要求大学生有经验？一位招聘单位负责人解释说：“对于新办企业来说，一位有工作经验的大专生或中专生，比一位没经验的本科生更有优势，加上现在应届大学生的流动性太大，把单位当成了实习基地和跳板，到头来为别人做了嫁衣，谁也不愿意花一笔费用培训员工。”

　　用人单位的这种说法，得到了在场众多大学生的极力反对：“这分明是在歧视毕业生，我们愿意从基层做起积累工作经验，可用人单位得给我们机会啊！”现场的一位学生告诉笔者：“我曾到过很多招聘会，大部分用人单位都要求有工作经验，但又不认可实习经历，显然就是没有诚意招聘大学生，可为什么他们还要到学校招聘呢？”

　　业内人士认为，一个人才对用人单位是否有用取决于他自身具备的潜质，而不是工作经验。经验歧视排斥了大学应届毕业生。实际上，一些优秀的应届毕业生，虽缺少经验，但不乏潜能，只要适当加以培训就能迅速上手。而且，自己一手培养出的人才，更容易接受和认同单位文化，在使用中会更加得心应手。缓解大学生就业的严峻形势，吸纳大学生并培养他们的实践经验，也是用人单位承担社会责任的一部分。

　　张国庆