女首富、全国政协委员张茵称，今年全国两会期间她将向全国政协提交提案，完善《劳动合同法》。建议取消“签订无限期合同”，“大锅饭劳动条例要不得”。（新闻见２日《新快报》）

　　张茵称，“无固定期限的劳动合同无论对资方和无技术的劳动者，都是一种压力。首先是企业很难操作，比如一签了合同，消极怠工的人，你也解雇不了他；一个人到了本该退休的年龄，他不退，你还得让他继续干，这些问题好多企业现在都现实地碰到了，该怎么解决才好呢？其次，有能力的员工，你要跟他签长期合同，他也未必愿意跟你签”。

　　然而，这根本不是取消“签订无限期合同”的理由。“无限期合同”并没有保护“消极怠工”，劳动合同法明确规定，凡“严重违反用人单位的规章制度的”，可以解除劳动合同。签了“无限期合同”更不是可以不退休，到了法定退休年龄，也即“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”，劳动合同自然终止。

　　其实，现在一些企业反感“无限期劳动合同”，不过是因为“解雇”不像以前那么可以随心所欲了。由于现实生活中资本的稀缺和劳动力的过剩，劳动者在劳动关系当中往往处于弱势地位，不少企业主随意拖欠工资、工伤事故后逃避责任、动辄超时加班且不支付延长时间的报酬、劳动条件恶劣等对劳动者权益的侵害，十分普遍，而劳动者还不敢有所怨言，否则，就可能失去饭碗。正是基于此，新的《劳动合同法》在保护上向劳动者倾斜，让劳动者对企业主随意打破饭碗有了平等说话的权利。

　　“无限期劳动合同”让一些企业不适应，归根到底是企业的管理制度还不是建立在对员工充分尊重、依法治理的基础之上。显然，于这些企业来说，如果“无限期合同”影响了它们的生存和发展，那么，这是必须付出的代价。要避免淘汰出局的命运，不必期望“无限期合同”的取消，只能是让自己的管理尽快走向德治与法治的轨道。