铁道部副部长陆东福日前接受记者采访时表示，雪灾中铁道部的表现至少可打９０分，而不足的１０分中，有七八分是失在我们运输能力不足造成的。在当前中国努力建设“责任型政府、法治型政府、服务型政府”的大背景下，建立科学的政府绩效评价体系，政府部门和官员给自己打分、进行科学化规范化的自我评价是其中不可或缺的一环，唯有如此，才能促进行政的透明化，才能使科学的社会评价体系得以有效实现。

　　

　　南方都市报

　　请问卫生部

　　人一生中有几个２０年

　　日前，卫生部部长陈竺在参加全国政协农工党分组讨论时，坦言目前医疗系统内部在推动医改的积极性上存在不足，还说：“现在还不是卫生部高调的时候，要做‘老黄牛’，还要准备挨社会十年至二十年的批评。”每个人的生命都有限，每个人的时间都不够用，然而，中国用于“转型”的时间却总是多得花不完。无疑，对于当下改革，人们已经养足了耐心，但即使如此，也还是要问，对于那些急需改善医疗状况的人来说，一生能有几个２０年？

　　

　　广州日报

　　愿官员欢迎舆论监督

　　不只在两会期间

　　值许多地方领导以代表委员身份进京开“两会”之际，其辖地内曾发生过的负面新闻成为媒体追访官员的焦点。让民众欣慰的是，官员们大都对舆论监督摆出了欢迎和支持的姿态，表示会把监督当动力。笔者期待，这种姿态不只是为了“做给两会看”，而是发自内心、源于制度层面对舆论监督的敬畏。希望这么多地方和部委欢迎舆论监督，不是因为“两会”舆论强势时就“取悦”舆论，“两会”效应过了后就“变脸”。

　　

　　东方早报

　　城市拆迁条例草稿

　　应向全民公开

　　全国人大代表、中国人民大学法学院院长王利明教授向媒体透露，《城市拆迁条例》(草稿)已经拟定，正在广泛征求专家学者、被拆迁人等各方意见。据悉，在草稿中，开发商主导拆迁过程的旧模式将变更为政府主导模式。笔者以为，如此关乎居民切身利益的行政法规，草案征求意见过程理应面向全民，并给关心该法规制定的民间组织及普通公民提供草案文本，安排意见反馈的畅通渠道，而不应该延续闭门立法思路。

　　

　　

　　中国青年报

　　国企老总工资拿多少

　　谁说了算

　　国企管理层的高薪遭社会诟病，由来已久。坊间不时有传闻，说某银行的老总年薪数百万，某上市国企的老板身价上亿等等。为缩小收入差距开药方，一是“限”，一是“涨”。前者指限制最高工资。比如，一些委员就认为，垄断是造成当前收入分配悬殊的重要原因。国家对垄断企业要拿出硬办法，使用约束性指标，设定最高工资标准；后者是普遍增加劳动者的收入。