２００８年本市首次人才交流会，１．５万人竞聘８０００多岗位

　　找工作 心态最重要

　　４月１９日～２０日，郑州市人才交流服务中心举办了“２００８年郑州首次人才交流大会”。在两天时间里，进场人次达１．５万，前来招聘的企业超过２００家。在招聘现场，记者通过对举办方、招聘企业、应聘者采访发现，相比前期招聘会，供需双方在薪酬标准、人员素质等方面正悄悄发生变化，从以前的各不相让的“条件尺码”到如今的理性“开价”，供需双方正进入“磨合期”阶段。关注人才市场研究的学者康先生评价说，这是一个好现象！

　　晚报记者 唐善普 张国庆 文／图

　　现场：１５０００人竞聘８０００多岗位

　　１９日早上，一场淅淅沥沥的春雨滋润着大地万物，所不同的是这场春雨同样也浸润着为找工作而忙碌的学子们的心。９时许，记者在郑州市人才交流服务中心门前看到，约有３００人的求职队伍正在雨中缓缓向前移动，许多刚到的应聘者正脚步匆匆地加到队尾中。

　　“原来还担心下雨会影响招聘会。”正维护秩序的中心工作人员告诉记者，没想到一大早就有许多毕业生赶来了。据介绍，为了这次招聘会能成功并有成效，该中心提前作了精心准备，尽可能让更多企业进驻，让应聘者能有更多选择。

　　此次招聘会是郑州市人才交流服务中心在２００８年首次举办的最大一次招聘会。据统计，两天进场人次达１．５万，前来招聘的企业超过２００家。“如果按一家企业招聘３～５个职位，每个职位提供１０～１５个岗位计算，有８０００多个岗位。平均２人竞聘一个岗位。”该中心工作人员表示，求职者的机会还是很大的。

　　现象：供需双方进入“磨合期”

　　想留在大城市，非高薪不去，管理职位受青睐等是大学生求职时普遍的心理及实际要求。这种求职心态常常造成企业难招到合适的人，毕业生又长期找不到工作。在此次招聘会上，记者发现，虽然大型企业、高薪企业、外资企业等相对热门企业的职位在招聘会上仍是求职者争抢的对象，但一些在过去难入大学生眼的保险、推销员、理货员、仓库管理员等，以及到外地工作的职位同样吸引着求职者，出现了“热门仍热，冷门不冷”的现象。

　　“这是一种可喜的变化。”关注人才市场研究的学者康先生评价道。他认为，长期以来，在人才市场招聘会上，供需双方在薪酬标准、人员素质等方面，从以前的各不相让的“条件尺码”到如今的理性“开价”，双方正进入“磨合期”阶段。“虽然还不是主流，但足以说明双方正在重新审视对方，并给予充分合理的交流平台。”

　　“有磨合期就会有适应期，这对双方都是好事。”市人才交流服务中心相关负责人张会香表示，只有双方不再“漫天要价”，才能尽快找到各自所需的人或平台。“企业不必为一个岗位一次次重复招聘，求职者也能很快应聘到合适的职位，大大减少了成本付出。”

　　观点： 心态最重要

　　“采取分段分时的准入措施，除安全因素外，最重要的是要保证双方有交流的时间。”张会香告诉记者，过去的大型招聘会上，基本成了应聘者投简历、招聘者忙着收登记表的场面，看似热闹的背后却是巨大的浪费。记者在此次招聘会上发现，供需双方面对面交流的场面多了，许多应聘者在看好一个职位后争取与招聘人员多沟通。刚填了表应聘某外企“餐厅见习助理”的小邢告诉记者，她在“期望薪水”一栏中填了８５０～１０００元，看中的是这家企业的企业文化以及提供的发展空间。而选择了某企业在外地工作岗位的秦先生回答更干脆：“积累经验和能力就不怕没升职的机会。”

　　招聘现场，一家负责招聘的某上市企业的人力资源部主管时先生表示“最看重求职者的心态。”他认为，一个人的心态在很大程度上决定了能否干好这项工作，而应聘者的自我评价、期望薪水、期望职位等都能很好地反映出他的求职心态。“不切实际地要求高职位、高薪水是我们最反感的，刚毕业的大学生在应聘时应先问一个问题：我能为企业带来多大的效益？”

　　“应聘者一定要从薪酬高期望值、职位及行业定位不准、区域选择过窄等误区走出来。”张会香提醒说，企业同样要摆正心态，应从忙着招人变成创造条件想法留人。“供需双方如果都能多些理性，是很容易达成协议的。”