近日，深圳音品电子有限公司规定，上班讲话者，会被罚戴口罩上班３天！此通告一出，在公司员工内部引发了很大的争议。一名曾被罚过的员工称，上周他一不小心与身边的同事说了两句话，没想到马上就被车间管理人员发现，当场被罚戴了口罩。“现在天气这么热，戴上口罩后，更是热得喘不过气来！”

　　大热天的，罚你戴３天口罩，看你上班再敢不敢讲话！公司出台如此管理损招，既有违常理，也不人道。实在是荒唐、霸道之极。面对质疑，公司方面解释说：“公司确实对在车间里乱说话的员工以戴口罩的形式处罚过，但这样做也是为了保证产品的质量，因为公司是生产音品的厂家，如果员工说话难免就会喷出口水，对零件有所伤害。”

　　虽然我承认产品质量的确很重要，但由于我不是业内人士，不能确定讲话喷出的口水飞沫是否真的会伤害零件，也不知道公司管理人员到生产车间训话，宣布罚戴口罩决定时喷不喷口水。我只知道，资方无权惩罚讲话员工罚戴３天口罩。在我看来，不论资方的解释多么冠冕堂皇，动机多么美妙，这种霸道做法都逃脱不了奴化管理的嫌疑。拥有起码人格尊严权利的员工毕竟不是围着磨盘转圈的驴。大热天的，罚戴口罩不仅给员工带来身体伤害，而且侵犯了员工的人格尊严，更为重要的是，资方的霸道折射出员工的权利贫困。

　　由于就业形势严峻，“一岗难求”，用人单位的眼光也越来越“挑剔”，行为也越来越霸道。员工与用人单位之间权利地位普遍不对称，即使员工对老板一百个不满意，即使他们明知资方罚戴口罩涉嫌违法，但为了保住饭碗，也只能“忍辱负重”，违心接受戴口罩的屈辱惩罚。也就是说，雇用双方权力地位不对称是员工被罚戴口罩上班的重要原因。

　　更为关键的是，劳动部门监督缺位，直接催生了普通员工的权利贫困。现在不少私营企业虽然也有工会，但多是形同虚设，员工权利被戕害，根本没有一个可以公平对话的平台。而且在政府重视招商引资的大背景下，“有钱就是大爷”，劳动部门根本不敢或者不愿得罪投资方，导致资方违规有恃无恐，法不责众，员工权利十分脆弱。

　　面对资方“罚戴口罩”的霸道，员工显得很无奈。可法律不能无奈，政府有关部门不能当甩手掌柜。笔者以为，员工受到罚戴口罩伤害的事情不能不了了之，应该有个说法。此时，政府有关部门应该站出来，给员工撑腰，唤醒长期没有话语权的员工的维权意识，让他们在强势的老板面前抬起头来，有底气向罚戴口罩的霸道厂规说“不”。同时，企业工会也应该“硬”起来，给员工提供一个与资方对话、博弈的平台。

　　新闻参见今日本报Ａ２１版