面对当前物价上涨较快的问题，各地政府给出的工资涨幅“指导价”，已纷纷高出ＣＰＩ。６月１１日，北京市劳动保障局正式向社会发布了２００８年企业工资指导线：基准线为１１．５％。（新闻参见６月１２日《上海证券报》）

　　就在不久前，深圳决定从７月１日起，上调２００８年度全市最低工资标准。而上海于今年３月底就决定把最低工资标准从８４０元调整到９６０元，涨了１４．２％。前段时间，河南、天津、重庆等省市都公布了高于一季度ＣＰＩ８％的工资基准线。

　　笔者认为，这是一个好现象。然而，另一些担心出来了。一些专家认为，对于各地工资收入上调幅度超过ＣＰＩ，是否会使我国陷入物价上涨导致工资上涨，工资上涨再促使物价上涨的螺旋式上升呢？据了解，在历史上，美国在上世纪７０年代就曾陷入物价工资的螺旋式上升，最终走入恶性通胀。可针对中国目前的具体情况，笔者认为，只要掌控好、操作好，不仅可以避免导致物价螺旋式上升，发生恶性通货膨胀，相反，还有利于启动消费、拉动内需。

　　但这样说，有一个前提，那就是工资涨幅基准线、下线的目标必须明确，目的必须清楚。目标是针对低收入者、一般员工、一线员工和基层员工，目的在于使这个阶层的收入赶上物价上涨，在通货膨胀时期不使其生活水平明显下降。在成本推动物价的过程中，工资只是一小部分，特别是低收入者、一般员工、一线员工和基层员工的工资在产品成本构成中的比例更小。上调这部分人的最低收入水平并不会很显著地决定企业产品涨价。以深圳为例，按照新的调整方案，２００８年度，深圳特区内（福田区、罗湖区、盐田区、南山区）最低工资标准为每月１０００元，比上年每月８５０元增长１７．６％；特区外（宝安区、龙岗区）最低工资标准为每月９００元，比上年每月７５０元增长２０％。区内区外一个职工每个月比上年只增长１５０元最低工资，１０万职工最低收入者无非只增加１５００万元罢了，抵不过一些金融企业董事长一个人一年增加的薪酬，又能把物价推高到哪里去？又怎能说导致通胀加剧呢？同时，我国通货膨胀主要是个货币现象，如果热钱进入我国的机制消除，通胀压力就会减轻。相反，由于收入差距过大，低收入群体提高收入后消费倾向比较高，有利于启动消费，扩大内需，把拉动经济由过去依赖出口转变到消费上。

　　当然，笔者也确实有担心的地方，主要包括两个方面：一是各地的工资基准线、最低增长线是否能够真正落实。如果没有强制性的措施，落实起来有一定难度。二是在落实中会不会出现偏差。主要是高收入者、管理部门、高管们等会不会趁机搭车大幅提高工资待遇。应该说不是没有这种可能。如果导致不只是给低收入者、一般员工按照最低工资标准提高工资，而是按照级别、职位普涨工资的话，那么，真有可能促使物价螺旋式上升，最终酿成恶性通货膨胀。