昨日，省人事厅厅长郭俊民在２００８年度河南省人才需求新闻发布会上公布，今年全省人才需求６４６９６万人，与往年相比，各地对专业教师需求量非常大。

　　晚报记者 陈静

　　全省今年需要人才６４６９６人

　　据省人事厅厅长郭俊民介绍，根据我省各省辖市经济社会发展的总体目标和重点任务对人才需求的状况和趋势，以及对人才需求的市场调查得知，今年我省各省辖市共需要各类人才６４６９６人。

　　急需的人才共有１２大类，分别是管理、农业、采矿业、制造业、电力燃气、建筑业、交通运输、信息传输与计算机服务及软件、贸易与服务业、水利与环境保护、科学教育文化卫生、高技能人才等。此外，今年还出现了一些新兴行业和专业，比如物流、电子商务、旅游、会展等。

　　中小学教师成缺口“大户”

　　从今年的人才需求数量上看，我省需求量最大的要数教师了。全省急需的６４６９６人中，省直属大中专院校教师就占３８３４人。

　　而中小学教师更是缺口“大户”，全省今年急招１４７６３名中小学教师。郑州需要教育类人才６５名，包括高等院校教师４人、高等职业教育教师１人、中等职业教育教师４人、远程教育６人、中小学教师５０人。驻马店需教育类人才１７１６人，包括高等院校教师６０人、中等职业教育教师３０人、远程教育４

　　人、中小学教师１６２２人。南阳需教育类人才３０００余人，其中中小学教师２８６０人，学历必须是在大专以上。此外，据记者统计，其他省辖市的各类人才需求数目中，中小学教师的需求量基本上都是最大的，如许昌需要２４２人，焦作需要５８１人，平顶山需要２６０人，信阳需要３００人、商丘需要１０２１人，洛阳需要９９４人，济源需要８３人，新乡需要３１１人，濮阳需要５２０人，安阳需要５２０人，鹤壁需要２７８人，三门峡需要１２１人，周口需要５０００人。

　　郑州急需人才９７７人

　　据郑州市委组织部副部长、市人事局局长崔凡介绍，今年郑州市相关企事业单位急需各类人才９７７人，其中管理人才７０人、农业技术人才２８人、采矿业人才５人、制造业人才１２８人、电子燃气和水人才８０人、建筑业人才４３人、交通运输人才３人、信息传输计算机服务和软件业人才６９人、贸易与服务业人才６８人、水利与环境保护人才２３人、科学教育文化卫生人才４０５人、高技能人才５５人。

　　１８省辖市的热门专业所需人才

　　郑州    社区管理２１人，中小学教师５０人，西医１７４人，高级护理６７人。

　　南阳    营销管理４６２人，中小学教师２８６０人，西医５８１人，高级护理４８９人。

　　开封    给排水工程１６人，表演３２人，舞蹈６２人。

　　洛阳    高级中学教师９７９人，高等院校教师２１５人，中等职业教育教师１１７人。

　　平顶山 煤化工工程３２２人，家禽饲养１００人，中小学教师２６０人。

　　新乡    机电一体化产品研发１３３人，西医１９４人，机械设计工程２１０人。

　　安阳    营销管理１１５人，中等教育３５０人，初等教育１００人，西医１２０人。

　　焦作    高等院校教师１４０人，中小学教师５８１人，西医１７１人。

　　鹤壁    中小学教师２７８人，计算机７５人，高级护理７２人。

　　濮阳    石油、天然气１４０人，教育５２０人。

　　三门峡 中小学教师１２１人，西医１０９人。

　　许昌    农业生物环境与能源工程２１６人，植物保护２１３人，中小学教师 ２４２人。

　　漯河    食品工程４６人，包装工程４４人。

　　商丘    中小学教师１０２１人，远程教育２５５人。

　　周口    中小学教师５０００人，制药工艺３００人，生物制药２００人，中药研制２００人。

　　驻马店 行政管理２３２人，机械制造工程１６６人，中小学教师１６２２人。

　　信阳    中等职业教师３００人，中小学教师３００人，高级护理６０人。

　　济源    冶炼工程１２６人，中小学教师８３人，西医９９人，高级护理５２人。

　　读者可登录河南人事网(ｗｗｗ．ｈｎｒｓ．ｇｏｖ．ｃｎ)、河南省人才交流中心（ｈｔｔｐ／／ｗｗｗ．ｚｙｒｃ．ｃｏｍ．ｃｎ）等相关网站查询。

　　吸引人才，我省制定了优惠政策

　　为了吸引更多人才到河南来，我省目前有各类相应的优惠政策。

　　国民教育大学本科以上毕业生，可在全省任何一个地方先落户后择业，档案可保留在学校或人事代理机构，２年内免交人事代理服务费。中、高等职业院校和技工学校毕业生按供需双方约定，实行就业地落户。省外来豫工作的人才，可在用人单位所在地或居住地落户，除法律法规明确规定外，各地一律不得收取任何费用。

　　省级党政机关在编制限额内接收全日制博士，市、县、乡党政机关在编制限额内接收全日制博士、硕士，可按特殊职位考录，简化程序；依据德才条件，可分别享受副处级和正科级工资、福利待遇。

　　到事业单位工作的全日制博士、硕士，可不受编制限制“先进后出”，专业技术职务可直接聘任。

　　在国外获得博士学位的优秀留学回国人员可不受有关限制，实行一人一策、特事特办，由省人才工作领导小组办公室负责协调安排工作。

　　对于引进高层次人才方面，我省从２００４年起，对引进及省属单位的两院院士，年薪不低于２０万元。对引进的两院院士，与用人单位签订５年以上工作合同的，省财政可一次性给予安家费１５万元，并根据项目情况给予１００万元以上的科研启动经费。

　　对引进的进入国家“百千万人才工程”第一、二层次人员的年薪不低于１０万元，省级特聘教授在聘任期内给予不低于１０万元的年岗位津贴，与用人单位签订５年以上工作合同的，省财政可一次性给予安家费１０万元，并根据项目情况给予２０万元以上的科研启动经费。对引进的其他高层次人才，用人单位提供一定的科研启动经费和安家费。