□晚报记者 陈静

  本报讯 昨日，记者从河南省劳动和社会保障厅获悉，到２０１２年，河南省所有企业将全面推行企业职工工资集体协商制度，也就是说，职工工资到底该定为什么标准，可以由企业和职工商量。

  为进一步建立和完善企业职工工资协商确定机制、正常增长机制和支付保障机制，保护劳动关系双方的合法权益，河南省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业联合会、省企业家协会联合出台了《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》。据悉，该意见中要求全省各类企业要普遍建立工资集体协商制度，签订工资专项集体合同。小型企业比较集中或同行业相对集中的，要推行区域性或行业性工资集体协商制度，签订区域性或行业性工资专项集体合同。

  ２００８年全省签订工资专项集体合同的企业要达到３０％，２０１０年达到７０％，国有（国有控股）企业和集体企业达到１００％，２０１２年要全覆盖。为了实现这一目标，全省要求各地需先行试点、以点带面、先易后难，要首先突出解决一线职工工资问题；要把工资水平、奖金分配、福利补贴等作为协商重点，按照“９０％以上职工在法定工作时间能够完成”的标准，合理确定不同岗位劳动定额；对企业规模较小、不能单独进行工资集体协商的，开展以覆盖小企业为重点的区域性工资集体协商，通过区域性和行业性工资集体协商形式，有效覆盖小型企业和非国有企业。