５个岗位贤才已至，１个岗位虚席以待。上海浦东第一次聘任制公务员选聘，６月在全国媒体的关注中落幕。２００７年，国家人事部决定，在上海浦东和广东深圳率先开展聘任制公务员试点。６月５日起，浦东首批５位聘任制公务员走上政府工作岗位。作为中国第一批聘任制公务员，这５位政府员工带来了新问题：他们的薪酬如何确定？如何和其他公务员相处？如何考核？而空缺未招到人的那一个金融岗位，也为政府吸引高端人才提出了新的挑战。

  浦东新区人事综合处工作人员表示，这次聘任制公务员采取了协议工资制度，根据职位的市场参考价格，双方协商决定薪酬。“具体来说，他们的工资和其他公务员没有可比性。专业性高的职位工资比普通公务员高一些，而辅助性职位就比普通公务员低一些，这也是参考市场价格之后的结果。”

  这次发改委招聘的金融规划和金融战略研究岗位，最终没找到合适的人。浦东新区组织部(人事局)人事综合处处长郭嵘解释说，这个岗位的门槛很高，但目前政府能提供的薪酬与金融机构相比，尚有较大差距。浦东金融办有关人士曾表示，对于该职位最高可以提供４０万元的年薪。但事实上，由于这个职位要求较高，不仅要求相关行业７年以上工作经验，而且包括２年以上管理工作经验，而且最好具有正规欧美、日本学校研究生学历以及海外知名金融机构工作背景，所以很难以合适的薪酬找到合适的人选。

  “除了工资，我们还能给这些高端人才一些什么？”郭嵘说，思考之后他们觉得服务大众的政府平台，就是他们对人才最大的吸引力。复旦大学国际关系与公共事务学院副教授周帆说，政府可以利用本身的平台优势广收天下才俊，而不必拘泥于提供纯粹的“高报酬”。“我们这次招聘是一次尝试，今后还会有其他的岗位，通过聘任制公务员的渠道来解决。”

  新区政府表示，他们会继续招聘金融规划和金融战略研究岗位。而且，根据金融人才通常借猎头跳槽的特点，相关机构已在招聘方式上创新，借助猎头的资源，计划定向推荐，甚至可以考虑直接选聘。据《东方早报》

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  广州工资水平增长缓慢

  早已被京沪赶超

  上世纪９０年代初，广东得改革开放风气之先，经济得到极大发展，生活和物质上的富裕，吸引了大江南北的人才“孔雀东南飞”，许多人抱着致富梦想千里迢迢来广东寻找自己的“第一桶金”。十几年过去，这一切正悄悄地在发生变化，那些曾经“南飞”的人，如今“北飞”了，甚至在自己的家门口就能轻而易举地找到一份并不比广东差的工作。是什么原因让那些曾经满载梦想的人离广东而去？两个字：工资。广东的工资增长步伐已落后于全国，广州的工资水平早已被北京、上海赶超。

  据广东省统计局４月发布的报告显示，去年广东省在岗职工年平均工资为２９４４３元，比上年增长１２．４％，增幅虽然提高３个百分点，但比全国平均水平低６．３个百分点，且已经连续第７年低于全国平均增长速度，居倒数第３位。 据《广州日报》