浦东签下国内首批聘任制公务员

  协议工资不设上限

  不存在传统职务晋升

  “最高年薪４０万是误解，聘任公务员采取的是协议工资制度，并不存在上限。”作为建立聘任制公务员制度的试点之一，上海浦东新区的“首聘”颇受关注。日前浦东首批聘任制公务员和用人单位正式签约，并已于７月１日正式走上新的工作岗位。据悉，此次聘任制公务员聘期最长３年，首批６个岗位中仍有发改委的一个金融类岗位空缺。

  浦东新区组织部（人事局）人事综合处处长郭嵘坦言，聘任制公务员岗位所能提供的薪酬，与目前金融机构提供给同等人才的薪酬相比，尚有不小差距。

  “政策是有了，但是新事物如何处理，还是有很多工作要做。”浦东新区相关人士表示，２００５年颁布的《公务员法》首次确定了政府可以录用聘用制公务员，２００７年国家人事部确定在深圳和浦东开展全国试点，而这次招聘从接到政策到最终人员上岗，历时１年多才敲定细节。

  针对目前盛传有关聘任制公务员最高年薪高达４０万的说法，浦东新区相关人士表示，最高年薪４０万是误解，聘任公务员执行的是协议工资制度，并不存在上限，会根据应聘人员以往的工作背景和工作经验等最终来确定。

  同时，浦东新区人事综合处工作人员告诉记者：“具体来说，他们的工资和其他公务员没有可比性。专业性高的职位工资比普通公务员高一些，而辅助性职位就比普通公务员低一些，这也是参考市场价格之后的结果。”

  此外，聘任制公务员也不存在“科员－科长－处长”之类的传统职务晋升，但是依然给予行政权力，可以调动部分资源。

  据上海《青年报》