英国媒体１５日报道，英国政府为了保障男女平等，计划把职业女性的带薪产假从９个月延长至１年。然而，代表女性权益的英国平等和人权委员会１３日批评说，超长带薪产假会破坏女性的事业，迫使职业女性退为家庭主妇。调查显示，英国女性最想做兼职，最不想做家庭主妇；２００８年上半年，英国女性开办公司的比例上升了１０％。

  批评者说

  孩子不能全靠母亲养

  英国平等和人权委员会的执行官尼古拉·布鲁尔１３日说，政府给予女性众多生育优待政策，助长“孩子全靠母亲养”的社会风气，不利于实现“父母平等养育子女”这项社会革命。

  英国女性目前享受９个月带薪产假，按照政府的新计划，英国女性未来的带薪产假有１年，而且女性雇员在子女年满１６周岁前可向雇主要求工作时间灵活。英国目前大约有１００万人为了养育孩子而力求工作时间灵活，其中绝大多数是女性。

  布鲁尔认为，政府新计划一旦实施，雇主在聘用或提拔女性时会再三斟酌。她说，职业女性拨打平等和人权委员会的热线电话，诉说她们怀孕后就丢工作的经历，显示女性已经为“优待”付出巨大代价。

  英国商界领袖也批评有关生育法规，比如法规规定的“父母可以不全天工作”，让雇主难以把握劳动人数。英国著名企业家艾伦·休格曾坦言，大批雇主把育龄女性的求职简历束之高阁。

  报道说，商界抱怨“生育特权”法规很常见，但平等和人权委员会这种机构对此批评还是头一回。

  建言者说

  引入父母带薪产假制

  布鲁尔１４日发表演讲，呼吁英国政府重新考虑“延长带薪产假”的计划，考虑给父亲１２周带薪产假，跟母亲一样在产假期间拿到９０％薪水。

  英国福西特协会以争取男女平等为宗旨，协会负责人凯瑟琳·雷克怀说：“根据欧盟法律，政府一旦给予雇员的权利便不能收回，因此追究过往决定已无意义。政府应该亡羊补牢，在设法进一步切实保护怀孕雇员的同时引入父母带薪产假制，让父亲和母亲均得到关爱。”

  《泰晤士报》说，英国父亲堪称“全欧洲最委屈的爹”，他们权利最不平等：按照新计划，母亲产假长１年，父亲仅为２周。虽然按照新规定，母亲可以把后６个月的产假让给父亲，但这取决于母亲的意愿。

  现实情况

  女老板越来越多

  《泰晤士报》分析说，２００８年１月至６月，英国开办公司的女性人数上升了１０％。对于很多女性来说，在自己开办、能够自主掌控时间的公司上班，她们就可以同时兼顾照看小孩。据《都市快报》

  调查结果

  做家庭主妇感觉最糟

  《泰晤士报》１５日公布了有关英国女性的几项调查。英国家庭固定样本调查机构，过去８年跟踪调查了３８００对英国夫妇，结果显示：受访女性觉得拥有一份兼职是最快乐的，其次是全职工作，而那些没有工作、做家庭主妇的受访女性感觉最糟糕。

  编后语

  看到这个新闻，也看了网友的跟帖，见仁见智。和编辑部的同事讨论，有两位女同事都是刚有孩子，她们的看法却完全相反。

  一个说：能带薪而且休一年，对小孩肯定是个好事，但她不会休一年的。因为岗位会没有了。另外，为了给孩子创造一个好的条件，还是要努力挣钱呀，而且她不喜欢全天候在家带孩子，坐月子都快疯了。

  另一位妈妈却说，严重支持！孩子１岁内是最需要母亲倍加呵护的时候，半年根本不够。半岁小孩一般不可能断奶，母亲又上班又喂奶，对大人小孩都很不好。孩子１岁就不同了，既可以断奶了，又稍微懂点事，妈妈也可以放心地去上班，工作效率也高。