家居企业提升素养服务市民

美的生活来自不断学习

近几年，随着家居行业的不断发展，不少装饰公司把员工的培训工作放在企业发展的重要位置。在对技术工人专业技能的培训之后，为拓展设计人员的创造思想与设计理念不断组织人员外出学习。

8月初，上海美巢装饰聆海高端设计中心的设计师开始了一场上海考察学习活动，据带队的上海美巢装饰总经理孙蕾介绍，聆海高端设计中心是上海美巢装饰历经十余年积累而成的高端设计机构，所辖成员无不是在国内具有较高声誉的原创设计大师，自成立之日起就确立了聆海独特的市场定位，为了能提供更多的原创方案服务，美巢装饰定期组织设计师外出采风学习，而今年就已举办多次。

对于设计师来说，不断的学习让他们对于设计创作的灵感变得更加敏锐而真实。皇室新东兴装饰董事长李亚晴在一次接受记者采访时表示，设计师需要经常走出去看看，不同的设计风格带来的风情让敏感的设计师能产生很多的灵感。

优秀的设计、优良的施工质量、优质的服务品质源于对员工不断的培训。在上个月初，龙发装饰郑州公司在解放军某部驻新郑军营开展龙发郑州公司第二期亮剑特训营，对于举办此次活动，龙发装饰郑州公司总经理邹剑锋解释到，亮剑特训营是郑州公司企业文化建设的重要一环，有助于打造龙发郑州公司全体员工的集体协作意识、提升职业素养，打造一支拥有过硬素质的龙发威猛之师。

近几年，郑州的家装公司越来越多，一部分品牌家装企业经营状况良好，纷纷增开分店，这让市场对专业家装人才的需求不断增长，各种家装人才也成了“抢手货”。如何吸引人才、培养人才成了不少家装公司面临的首要问题。

一些品牌家居依靠深厚的文化底蕴吸引人才、培养人才。据超凡装饰总经理范恒介绍，随着公司越做越大，家装公司常出现的窘境就是以设计师为中心的人才大量紧缺，而对超凡来讲，这样的现象却很少出现。“一直以来，我们都与一些口碑不错的职业培训学校有人才交流，委托学校定向培养一些高素质、有潜力的学生，毕业就可以直接到公司工作，这样一方面为公司做好了充足的人员储备，另一方面也缓解了一定的就业压力。”

而举办设计师作品展览也成为不少装饰公司培养设计师的途径。在2008年上半年，东易日盛装饰、业之峰装饰等品牌装饰公司纷纷举办了设计作品展，将品牌所属的设计师作品展出，一方面征求消费者或专家的意见和评论，同时也能寻找到喜欢的消费者，以使作品变成产品。而日前，本报举办的首届室内装饰设计大赛，通过展览、评论、竞赛、评选和颁奖都给设计师提供了一次崭露头角的机会，给他们以支持鼓励和培养。