法官判案：学校没有直接证据，老师继续留任

一个人行为不检点，单位是否有权开人？请读者发表看法

如果老师的个人行为不检点，学校是否有权解除聘用协议？这事还得靠法律来说个清楚。

去年11月，郑州某职业学校以和女学生关系暧昧为理由，口头通知陈老师停止工作。昨天，陈老师走上法庭讨个说法。因学校没有证据证明他行为不检点，法院判决学校支付其１万元报酬，让其继续留校任教。

对于这个案例来说，学校该不该解除聘用协议，法官、劳动部门和律师各有说法。

晚报记者 鲁燕 实习生 马松

纠纷：以不检点的名义，学校解聘老师

今年30岁的陈老师具有播音员资格，2006年1月15日，郑州某职业学校聘用他为宣传讲师，服务期限为10年。

“我一直对工作尽职尽责。”陈说，去年11月6日，“校长找到我，说有人举报我和一些女生关系不正常，影响太坏，口头停了我的工作。”

陈到劳动部门请求帮助无果后，起诉了学校，“要求继续履行聘用协议，支付2007年11月、12月的报酬5000元以及2007年年终奖5000元。”

法庭上， 该职校认为，陈在聘用期间与多个女学生关系暧昧，有违师道尊严的举止给学校造成极大损害。

该职校一位老师做证说：“我的学生跟我说，陈老师常把一些女学生领到他屋里吃饭，洗衣服。”“你是怎么知道的？”面对审判长的问话，做证老师说没有亲眼见，是听学生说的。

判决：无直接证据，聘用协议继续履行

陈坚持让说他行为不检点的学生来做证，但学校没有做到。

法院认为，该职校口头停止陈工作后，并未作出扣发报酬或奖金的处理决定，而且学校没有直接证据证明陈行为不检点。所以应支付陈的报酬和奖金1万元，并继续履行聘用协议。

看法 行为不检点如何认定？解聘程序如何走？

法官：承办该案的张法官介绍说，该劳动合同纠纷案，“没有直接证据，不能认定老师有不检点行为。”

张法官说，即使学校找来了学生做证，或有公安机关的笔录，证明了老师有不检点行为，学校据此解除聘用协议，但如果老师有异议，还要看劳动部门的仲裁。仲裁不了，还有法院这条途径。

劳动部门：市劳动局仲裁处韩先生解释说，学校认为老师行为不检点，又有足够的证据证明，“只要单位内部的规章制度写明了这一点，学校有权解除双方的聘用协议。反之，就不能解除聘用协议。”但是，“制定这样的规章制度一定要经合法程序，而且还得把内容传达给全体员工。”

律师：金色阳光律师事务所高健律师说：学校有充分证据证明老师和女生关系暧昧，可以以违反职业道德为由提前解除合同，但在没有证据的情况下，是不能终止聘用协议合同的。

关于工资的问题，高律师认为，不管这个老师是否行为不检点，都应该得到工资，这是劳动法规定的，学校即使有理由终止聘用协议合同，但以前的工资要发。就算是给学校造成了损失，学校可以索赔，但工资仍然要发。这是两回事。

线索提供 卫香香 炜青

陈老师因为行为不检点的传言，饭碗失而复得。针对该案，法官、劳动部门和律师各自发表了看法，那么，读者在生活中遇到过类似事情吗，对此又有什么不同看法？欢迎来电或发邮件探讨探讨。