李捷，郑州市职业技能鉴定中心主任。这个职位看似与美容美发行业并不沾边儿，但对美容美发师进行职业技能鉴定，却是他的工作职责之一。

也正是这个缘故，让他对郑州美容美发行业有了更多的了解和思考。12月9日，记者采访的话题，就从美容美发行业高技能人才职业技能鉴定与培养说起。

晚报记者 郑学春 董晓卫 张国庆/文

赵楠/图

“美丽产业”成消费热点

爱美是人的天性，美容美发是现代人尤其都市白领必不可缺的重要消费支出。但这块“蛋糕”到底有多大？有多少人在“抢食”？对此，李捷从《2007年中国美容经济年度报告》中为记者找到了相关数据。

这份报告显示，早在2005年，我国美容服务业产值就已达2600亿元人民币，美容美发机构总数近200万家，从业人员约1600万人，年纳税近80亿元。而且，美容美发行业仍在以每年15%以上的速度发展，已成为继房地产、汽车、电子通讯、旅游之后的国内“第五大消费热点”。

李捷说，美容美发业起步于传统的理发服务业，现已发展成为一个涉及美容、美发、美甲、化妆品、美容器械、教育培训等多领域、多层次的庞大服务行业，可以说与市民的日常生活息息相关。

“作为消费新热点，这一产业提升品牌形象和服务水平已迫在眉睫，而这项工作的切入点必须从提升从业人员整体素质做起。”

高技能人才凤毛麟角

从业者学历普遍较低，持证上岗率不足20%

一项对美容美发行业人员的调查显示，从从业人员年龄及性别分布看，美容业是一个“青春”行业，更是一个女性就业的优势产业。她们大多学历不高、年龄偏小，主要通过短期培训、师带徒等形式获得相关技能；从学历结构上看，高中以下学历就占近70%，大专以上学历还不足10%；从就业者培训状况看，有国内外正规培训经历者只有不足两成，其他均为美容美发机构自行培训或店内师带徒“出师”。

李捷说，他们今年已联合有关部门启动了对全市美容美发行业持证上岗情况的专项监察，计划用3年的时间对全市美容美发行业检查一遍。“从目前已接受检查的200多家机构看，持证上岗者不足20%，高级美容师等高技能人才更是少得可怜。这将是困扰郑州美容美发行业提升整体品牌和服务水平的最大瓶颈。”

他认为，郑州美容美发业之所以没有出现像裕达国贸、索菲特、阿五美食这样社会公认的知名酒店、餐饮品牌一样的行业翘楚，主要与行业创业者、从业者综合素质有关。

快速发展期待行业精英

美容美发美甲能手，也能拿五一劳动奖章

“其实，与其他任何行业一样，美容美发行业也应该是个人才汇集的行业，对这一行业高技能人才的培养和待遇问题，政府有关部门同样重视。”李主任说，郑州市近年来就出台了很多针对专业技能人才培养的优惠措施，其中也包括美容美发行业的高技能人才。

记者在有关文件中看到，高工伤风险企业使用的农民工在被确认为工伤后，初级工、中级工、高级工的月工资分别按上年度本地区在岗职工月平均工资的60%、80%、100%计算；技师、高级技师则分别按照上述标准的120%、140%计算。经省级劳动保障部门批准的高技能人才在退休后领取基本养老金时，每人每月较其他人员增加160元。省劳动厅、省财政厅《关于2008年调整企业退休人员基本养老金的通知》又规定，退休前由省级劳动和社会保障部门批准的各类高级技师，并被企业应聘到相关岗位上工作者，每人每月再增加基本养老金30元。

“前不久，市委下发了《表彰郑州市突出贡献高技能人才的决定》。在受表彰的30名高技能人才中，有3名同志来自餐饮业，遗憾的是其中还没有一名美容美发界的代表。但令人欣喜的是，越来越多的美容美发机构现在已开始重视引进和培养高技能人才。在前不久郑州晚报与市劳动局、市商务局共同组织的2008 年度中原美容美发技能大赛中，已有一批高技能人才脱颖而出。其中的美容美发美甲3个专业技术状元，还将拿到市五一劳动奖章。”李主任说。